艾灸馆新手招人注意事项.艾灸馆运营注意事项

        做为一个艾灸馆新手，在艾灸馆招聘上缺乏经验，无从下手。那么艾灸馆在招聘过程中有哪些事项？怎样的人才更有益于艾灸馆发展？

1、对金钱欲望强烈的艾灸师：不怕吃苦，销售能力也会好

2、心态好、服从管理：如果艾灸馆里有一个销售业绩非常好但心态不好、不服从管理的艾灸师，店长和老板会很伤脑筋。

3、品德优良：人才最重要的就是德，有德无才可以进行培养，如果有才无德可能会给艾灸馆增添负面影响，甚至会流失院店资源。

4、性格稳定：对艾灸师性格的是性格开朗、性情稳重。这两个基本要求直接影响到销售业绩和对于工作的责任感，团队精神，不然你花钱花时间培养出来的艾灸师容易被他人挖角。

5、经验和技术：艾灸师的经验和技术也很重要，有经验的艾灸师上手比较快，可以节约成本。当然可以适当的选择培养那些有兴趣但没经验的人员，毕竟现在艾灸行业竞争大，人才更是紧缺。

6、签订合同：入职时要签订正规的劳动合同，避免劳资纠纷，保障艾灸馆和人才利益。

7、招聘方式：如果你是加盟品牌的艾灸馆，可以联系总部，让总部协助招聘。招人在招聘方式上一定要舍得花钱，人才无价。常用的招聘渠道有人才网，报纸招聘，各大论坛，或者以贴纸方式直接挂于店面口。

8、降低流失率：尽可能降低员工流失率节约人才成本。艾灸行业不同于其他行业，她们即使再有经验再有能力，去一个新的地方照样需要一段时期的岗前培训和客源熟悉期，而这个时期艾灸馆成本花费比较大，一个员工流失率很高的地方，那么这个企业的成本也只能是越来越高，成本高是任何企业都不想看到的问题。其实大概的也就这些。