招聘艾灸师需要用到的妙方.艾灸馆运营指南

大家都知道，现在开艾灸馆很火，而要做好艾灸馆经营，招聘艾灸馆师的工作尤为重要，那么招聘艾灸馆到底有哪些技巧呢？以下是笔者为您提供的招聘艾灸师需要用到的妙方。

面试给艾灸馆和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使艾灸馆和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。各个艾灸馆的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各艾灸馆职工挑选工作的繁简也就不同。

一、艾灸馆招聘职工要考虑多种渠道：

1．从艾灸馆内部搜寻合适人选；

2．在艾灸馆外部进行招聘广告及宣传活动，比如网络招聘等；

3．各种教育、培训机构如大中专院校、培训中心等；

4．各种就业机构，如劳务市场、人才交流中心等；

5．其它外部途径，如推荐、自荐等。

二、从应聘者中挑选职工

（1）挑选方式

证件挑选方式：一般是根据需要，令应聘者提供自己的履历表，特长与工作意向书、相片等。如果应聘者已有一定的学历和经历，还应要他们提供学历与经历证明。为了统一格式，艾灸馆也应备有规范化的报名表，让应聘者填写。然后，艾灸馆依据上述资料，作出试用、录用的决定。

（2）挑选步骤

各个艾灸馆的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各艾灸馆职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说，职工挑选工作可按以下步骤进行：

A、把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式。

B、将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及艾灸馆的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为三类：①可能入选的；②勉强合格的；③明显不合格的。

C、对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围。

D、对通过审查的应聘者进行笔试或面试。

E、对每个应聘者，不论录用与否，艾灸馆都应书面通知挑选结论。

（3）面试

面试是艾灸馆挑选职工的一种重要方法。面试给艾灸馆和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使艾灸馆和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。

A、面试的形式

①个别面试。在这种形式下，一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个

面试人员，所以决策时难免有偏颇。

②小组面试。通常是由二、三个人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。从多个角度对应聘者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

B、面试应注意的问题

①事先对面试做好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。

②在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应聘者正常发挥水平。

③要掌握好面试的内容、方向和进度。

④对必要的问题要深入探究。