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大千世界,无奇不有,判断一个人是好是坏,我们每个人心中都有一个评价标准,作为一所艾灸馆的管理者也要以自己心中的标准去衡量每一位员工完成绩效的情况,那到底什么是艾灸馆绩效评价?
艾灸馆员工绩效的提升与个人的成长光靠老板或者员工个人的努力是不行的,它需要我们去构建一个良性循环的绩效管理系统自主运转,其中,艾灸馆绩效评价作为最后一环极其重要,因为它涉及到了员工的薪酬、晋升、培训等方面的问题。
定义:
所谓艾灸馆绩效评价是指艾灸馆依照预先确定的标准和一定的评价程序,运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的考核和评价。绩效评价是艾灸馆管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
作用:
1、能够为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;
2、能够及时反馈艾灸馆对员工的绩效考评;
3、能够评估员工和团队对艾灸馆的贡献;
4、能够为员工的薪酬决策提供依据;
5、能够对招聘选择和工作分配的决策进行评估;
6、便于了解员工和团队的培训和教育的需要;
7、能够对培训和员工职业生涯规划效果做出评估;
8、能够为工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。