四大绝招教您快速招聘艾灸师.艾灸馆运营指南

如今总有很多艾灸馆老板说缺艾灸师，艾灸师容易跳槽等问题。今天小编就这个问题为大家介绍几个绝招。

1、网络招聘

目前比较大众的人才网站有智联招聘、前程无忧、若邻网、艾灸专业人才网有138中国艾灸人才网，这些招聘网对大的连锁或当地有名的艾灸馆效果比较好，一般的艾灸馆效果比一定好，而且收费也不便宜，有按照简历数量收费，有按照打包数量收费的，如果要不花钱，小编还推荐用赶集网、百姓网、也会有效果。

2、微信

小编有一个朋友就用了微信朋友圈的方式，一周时间就招到了10个艾灸师，朋友圈如何来发呢，小编给了她一套模板，里面有12条文字信息和36张图片，每天编辑2条信息，每条信息放6张图片，每天早上7点和下午6点发，文字内容和照片非常吸引人注意，接下来就是让人帮转发，小编给老板设置了两个转发方案：1、只要谁找到20个朋友转发，就可以拿到一盒价值68的高端面膜和来店做一个面护免费体验；2、附件有几所职高和大专院校，很多学生马上要毕业找工作了，老板找到几名学生，让他们在校园网求职专区上发布信息，内容大概是只要转发下面文字和图片给快毕业学生，转发10人以上，免费参加店里安排的《毕业生形象设计讲座》和基础面护一次，很多学生通过听课和感受，有几个愿意留下来实习，最后成为了艾灸师。

3、熟人介绍

这种招聘渠道不仅操作简单，而且花费成本也很低。现在不仅是艾灸行业流行这种招聘方法，在其他行业也受欢迎。一般艾灸馆熟人介绍，都是有经验的艾灸师、或者艾灸馆店长介绍自己的朋友或者老乡来自己的店里工作，这仅仅短期解决招聘难的问题。一般小编建议对介绍人分期进行奖励，介绍一个拿100，做满3月拿300，这些费用可以通过从新人的工资进行分批扣，一般小编会和新人谈，比如基本工资2000元，第一个月我会给1500，第二月1800，第三月2200，三月之后进入正常的2000+提成方式。另外熟人介绍有一定的负面作用，比如某位员工跳槽了，那位被介绍的员工有可能也会跟着跳槽。所以对于熟人介绍的员工，艾灸馆一定要做好入职培训工作。

4、门头告示

门头告示是指艾灸馆在自己店门前张贴的招聘信息，这种招聘渠道是艾灸馆最普遍的。这样的招聘方式最简单又最省钱，适合小规模艾灸馆。一般门头贴招聘告示属于比较被动，只能等这个艾灸师主动找上门来。如何来编写告示内容就很关键了，标题最好写上“特别招聘”，吸引眼球，内容一定要写工资保底，这个数量小编建议一般把周边市场高出300-500，能快速招到人，还有招聘人员的数量写多少比较好呢，不要写1名，很多人认为就要1个，可能早过期了，很多不够自信的就不敢进去，也不能写30-50，数量太大，感觉筛选会比较厉害或者是为了吸引眼球，一般小编建议写3-5名是最好的。

其实方法非常多，只要找到目标所在的渠道，然后加以引导，招聘并不难做。

今天就介绍4招，以后小编会一一介绍其他招数给到大家！