招聘艾灸师时要注重哪些方面.艾灸馆运营指南

现在很多艾灸馆在招聘艾灸师时，只要艾灸师拥有专业的知识、娴熟的技巧和满意的外形，一般就能通过，但是除了这些条件，艾灸师还应该具备很多重要的方面，比如思想素质、道德观念等，这些东西是无价的，更是评价一名艾灸师是否合格的重要标准。因此在招聘艾灸师时要注重以下7大方面。

1、文化程度，感悟能力

文化程度对艾灸师来讲是一个很特殊的要求。一般来说，文化程度高，相对接受能力领悟能力就强，但是艾灸业是一个服务性很强、手工操作技能要求很高的行业。艾灸师与顾客关系非常微妙，即有患者对医生之间的信任感和依赖感，又有着一般消费者对商家的艺术感和挑剔感。因此，目前我国的高学历者接受前者而排斥后者。因此，要他们来学习艾灸技术，充当艾灸小姐，往往有始无终。所以，以当前的实际状况看，艾灸师文化程度高的人相对少些。

2、家庭环境，道德观念

家庭环境往往决定很多方面，尤其是道德观念。艾灸师需要有一颗充满真、善、美的爱心，需要对艾灸事业的一份全身心的投入。因此，要适当了解家庭背景，招用那些生活在正常家庭，有着热爱生活。内心充满阳光的人。另外应考虑其整体形象，艾灸师不是时装模特，形象上没有一定的要求。但从事美的事业，自身形象是非常重要的一项。最好是皮肤细腻、口齿清楚、五官端正、体态均匀。

3、艾灸师的外在条件

艾灸师的皮肤要靓丽，外貌要端庄。要乐观积极型，活泼开朗的。要热爱本行业工作的。尽量不要朋友和亲友介绍的，因为沟通和管理起来容易得罪，不利于艾灸馆的发展。

4、艾灸师培训

要把选择好的人员再去体验一次合格后再产品培训，如果招骋10位艾灸师可以选择30人来参加培训，合格后再留用。这样让参加培训的人才会认真学习，否则会被淘汰，要有竞争的意思，这样在培训的时间才可以发现好的人才，如果招聘10位艾灸师，而参加培训的人才10人，当发现有不合格的再来招骋时，培训工作将很难进行了。

5、对待客户的态度

对等待顾客，艾灸师必须经常保持一种专业资格的态度具自信心的态度，而非侵占性；为顾客诊断时，表示你对她们有个别的注意；面带笑容，倾心聆听顾客的说话，但并非牵连别人的问题；当一位顾客向你咨询诊断的事情，不要让她重复记着诊断的细节与方法，因为你是专家；对待每一位顾客都要一视同仁，绝不可厚此薄彼，不要议论他人隐私，避免容易引起争论的话题；不谈自己私事，少说多听，做个好听众。

6、语音和语调

悦耳的声音配合适当的文字能够表达出友善的感情，艾灸师应该吐字清晰，音量适中，使用简单易懂的言词，切忌说话别人听不懂或听不清；语调能表达出愤怒、喜悦、妒忌、友善等情绪。艾灸师的语调应该是柔和悦耳的，在语调中应表达出亲切、热情、真挚、善解人意的特点，切忌枯燥乏味的语调。

7、谈话主题的选择与技巧

艾灸师应尽量去了解顾客的心理，在此基础上选择较适合的话韪，例如：艾灸化妆、流行服饰、发型、文学、艺术、旅游、教育、地方新闻、康乐活动等，对于所选的话题，艾灸师应掌握丰富的知识及信息；为了使护理过程中的气氛和谐愉快，艾灸师应始终保持愉快的心情，可采取以下方法：主动打开话题，少说多听，不与顾客争论不谈自已私事，不追问别人私隐，不背后评价同事的技术孰优孰劣。不要处处表现出优越感或让是人觉得有威胁。