艾灸馆设置奖励制度效果不好的原因.艾灸馆运营注意事项

也许有时候艾灸馆设置的奖励计划，真的很好。但是，有时候最后的结果令人尴尬，因为经过事后发现，真正起作用的不多，并且对于员工工作没有太大的影响。为什么奖励计划不起作用？

对于奖励计划结果期望过高

奖励计划，虽然利用奖励的诱惑，可以调动起员工工作的热情，但是有一些员工为了获得这种荣耀陷入了歧途。如为了追求业绩，有些艾灸师会不顾顾客的感受，强迫性的邀请顾客来艾灸馆参加活动，极大的不利于和顾客之间的关系维护。

虽然这样做能够收到一些短暂的利益，但是却让下一次邀请变得艰难很多。因此管理者实施诸如此类的奖励计划，一定要承担很大的风险。而如果对奖励计划的结果期望值过高，则最后的结果总是难免让人失望。

过于重视物质忽略了精神

如果一个艾灸馆某个员工做了某件事，而在物质上奖励了她，这个员工很可能在以后的工作中会失去付出任何额外努力的兴趣。为什么要这样说？艾灸馆老板在制定奖励制度时候，只重视物质，而忽略了精神上的追求，这对于你的员工而言，本身就是一个错误的导向。

奖励计划忽略分外事

艾灸馆是一个特殊的服务机构，它需要通过亲情销售方式，来维系顾客。所以艾灸师在工作之外，要通过自己的努力去做一些分外之事，例如给顾客发节日的问候，经常去拜访顾客，帮助顾客做一些力所能及之事。这些工作是有意义的，但是现在很多奖励计划只注重员工分内之事，而忽略了份外的事情。

重视结果忽略了过程

几乎所有的奖励计划，都追求奖励的结果，而对实现的过程漠不关心。所以对于员工来说，只要能够达到目标，即使使用不道德的手段也是可取的，这也是导致奖励计划失去其本来意义的原因。