艾灸馆管理制度如何制定更合理呢？.艾灸馆运营推广

艾灸行业经历了几十年，到现在还是面临着很多问题？艾灸馆缺人才吗？缺客户吗？缺业绩吗？其实都不是主要的。原因还是在于经营者或是艾灸馆自身。如何才能留住人才？如何才能留住客户？如何让员工做出业绩？经营者的抉择直接影响着艾灸馆的兴衰。

现在的艾灸行业诱惑太多，虚荣太多，务实太少。部分艾灸馆经营者因为虚荣受到市场的诱惑，分不清真假，而做些难以理解的决定。导致艾灸馆慢慢走向衰落。

大家都知道，一个艾灸馆出现诸多问题，都是因为细节问题没有及时解决然后问题慢慢变大变多造成的。问题变得复杂后，有些经营者没有看清虚实，就以为是（员工、业绩、客户等主要问题）业绩做不出就以为是生意难做、不了解客户的需求就要压单、销售永远在服务前面。

如果一个艾灸馆出现诸多问题，其实都可以通过变法来解决。何为“变法”，发现问题本质，寻找方法，解决问题。最终还是要回到问题本质，务实经营，把基础打造扎实，把企业文化贯彻到底。

那怎么样才能务实呢？我的理念是“攘外先安内”，记得在8月15号我写过一篇文章，文章里说有几点条件会在马太效应竞争下会遇强越强，其中就包括企业文化。  

说到企业文化，企业文化的范围有点广（企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、习惯和行为规范的总称）那我们来聊聊企业文化中的制度。  

说到制度，其实制度一直都有，例如：马路为什么要放红绿灯，交通为什么要有交通警察。当一个体系或系统没有完善，如果没有这些条条框框去约束，人很难去自觉。所以人无规矩不成方圆。

说到艾灸馆管理制度，估计有很多人不理解。部分艾灸馆实行（家庭文化或亲情文化…）说艾灸馆为什么要有制度，制度是没有人情味的，而艾灸馆是讲人情味的。如果没有制度，就无法衡量行为的标准，就会惯坏员工，就会让员工觉得不会为自己的过失付出代价。久而久之各种负能量就会出现。  

其实人的本性，就有一颗懒惰之心，每个人每天的工作状态都会受情绪所影响从而影响工作质量。如果没有制度去约束，结果可想而知。