艾灸馆管理者的智慧.艾灸养生馆运营管理

通常我们说一个人很有智慧，也就是说她在情商或智商方面有突出表现。聪明的管理者，不仅知道如何将艾灸馆经营好，而且知道如何让艾灸师忠诚于艾灸馆，如何让艾灸师乐意为艾灸馆的发展做出不懈努力。一起来看一看艾灸馆经营管理者的智慧包括哪些内容，又体现在哪些方面。

大度

大度是一个有着大智慧的管理者必须具备的气质，作为艾灸馆的管理者，应该有大气量和大气魄，要能够包容员工，允许员工犯错。一些有能力的员工难免会有些恃才傲物，在工作中也难免会有些情绪化。但是管理者不能同样的情绪化，也不能因为不能容忍这样有个性的员工就让员工走人。有智慧的管理者，会用自己的人格魅力去影响艾灸馆的员工。就像唐僧的管理哲学，孙悟空再有个性，天不怕地不怕，还是会忠诚地护送唐僧取真经。试想，如果艾灸馆的管理者也能够让自己的员工忠诚于艾灸馆，那么艾灸馆的发展潜能也是无可限量的。

不干事

一个真正有智慧的管理者，绝不是一个什么事情都亲力亲为的管理者，而是很懂得如何调动员工工作积极性的，懂得如何充分发挥员工工作价值的管理者。一个有智慧的管理者甚至还会看上去是个不作为的领导，因为他可能一点小事都不愿去做，而是让员工去做。然而，领导的真正意图是锻炼员工，不管是锻炼员工的忍耐力还是锻炼员工其它方面的能力，都是为了员工好。真正什么事情都自己做的领导，不仅不能锻炼到员工，而且一不小心就会让员工养成不好的习惯，对员工的发展不利。

严格与爱

管理者可以允许员工犯错，但是不能错第二次。严格要求艾灸馆的员工，对员工才是大爱。另外一方面，管理者要真正地关心员工，留意员工的工作情绪。尽管身为艾灸馆的管理者，但是也可以作为艾灸馆的员工的朋友，偶尔为员工做一些小小的事情。虽然是小小的心意，但是员工都会有感于心，并心存感激。

艾灸馆的员工同样要清楚一点，良好的上下级关系和管理者与员工都是有关系的，作为艾灸馆的员工，要认清自己的工作职责，在工作中控制好情绪，在自己的工作岗位上做出巨大贡献。当员工的付出和努力被管理者认可的时候，相信这时候的艾灸馆就拥有了很好的工作氛围。