艾灸馆如何留住员工的人和心？.艾灸养生馆运营管理

艾灸师离职或者跳槽的原因大概有以下几种：

1、同事之间矛盾没有及时调节，导致人际关系不佳。

我说过3个女人一台戏，而艾灸馆又是个女人最多的地方，所以好戏不断。更何况艾灸师之间还存在着不言而喻的竞争关系。在同一艾灸馆里，互相合作固然重要，但是有时也会因为意见不合而起摩擦，造成矜持不下。这个时候如果当院长的处理不当的话，就很有可能造成一方或者双方的流失。

2、赚不到钱，学不到东西，没有发展的空间。

很多院长的思维依然停留在自己赚大钱的阶段。人与人之间更多的应该是合作，而不是领导与被领导。艾灸师这个行业往俗了说是给老板打工的；如果严谨一点说应该是和老板合伙做买卖的。既然是做买卖的首先要考虑的就是利润的分红问题。当员工的预期收入过少，而对老板的收入产生心里极度的不平衡时，工作的心态就会扭曲。而且大多数的艾灸馆的教育与培训，都与钱分不开。导致所有的员工统统向钱看，而不会向感情看，一定程度上可以说艾灸馆的教育是一把双刃剑。对外艾灸师用它伤顾客，对内又用它伤老板。这也是艾灸馆投诉问题越来越多的根源性原因。

3、艾灸同行挖墙角

不光顾客是艾灸馆之间争夺的对象，艾灸师也一样倍受青睐。顾客和艾灸师本来就是捆在一起的，抢走了顾客，艾灸师不会跟着顾客一起到新的艾灸馆去，但是抢走了艾灸师，顾客就很有可能跟着走了。这样一举两得的事情，很多院长都很乐意干。

4、认为创业容易，自己想去开艾灸馆

年轻人喜欢创业是件好事，但往往顾头不顾尾，现在的形势是开店容易守店难，后期的运营资本往往把很多刚开张的艾灸馆拖垮。

5生活枯燥，工作时间长，造成心理疲劳。

艾灸师每天的工作时间大概从早上九点到晚上九点，个别小城市到晚上7点。晚上如果清洁卫生的话，艾灸师至少要到九点半以后才能够下班。每个月只能休息两天。再加上没有丰富的业余生活，整天围绕艾灸馆打转。生活单调乏味。让艾灸师感到度日如年，造成生理和心理的双重疲劳，因此急于改变现状。