调动员工积极性 养生馆可以这样做？.艾灸养生馆运营推广

鼓足干劲，力争上游，这是很多艾灸馆领导者挂在嘴边的口头禅。面对艾灸馆出现业绩下滑的情况，总会想一些办法来调动员工的积极性，如果仅仅是单纯的喊口号或者是口头鼓励是远远不够的。作为艾灸馆的领导者，需要肩负起调动员工积极性的责任，燃起员工工作的热情。那么具体该从哪些方面开始着手呢？艾灸馆小编为您解读：

一、做好绩效考核：如果你在一家公司，每次开会最不想面对的事情是什么？是做业绩总结与分析报告。冰冷的数字似乎让人与人之间都没有了感情，绩效考核有人欣喜有人忧愁。如果艾灸馆能够将激励，压力，鼓励有效的结合，则能够有效的调动员工积极性，利于艾灸馆的发展。

二、让艾灸师感动：我们都知道强扭的瓜不甜，如果逼着别人去做不愿意做的事情，这样不仅仅不能达到预期的效果，反而会适得其反。如果采用劝说的方式或者是用某一举动打动艾灸师的方式，则会让艾灸师自愿去做某件事情，不仅仅事情能够事半功倍，而且会做的更好。不仅仅领导者需要感动顾客做出榜样，并且艾灸师之间也需要做相互感动的事情，这样一来，员工之间能够团结共进。

三、店长立军令状：店长立军令状的形式主要是树立威信，为艾灸师打气，利用自己杀身成仁的气魄给予艾灸师信心。立军令状要做到对胜利者奖赏，对失败者进行惩罚，奖罚时间最好是在每天兑现，成功者分享成功经验，失败者总结失败教训，这样能够让艾灸师铭记于心。立军令状的方式是在给自己压力，需要艾灸师将压力转化为动力的一种方式。

四、对艾灸馆进行奖励：调动艾灸师积极性最好的方式之一就是直接发放奖励，艾灸师出来工作就是奔着赚钱来的，如果有额外奖金的话，艾灸师会鼓足干劲，积极的投身到工作当中；另一方面设置奖励也会让员工的索取心理滋生，经常性的设置奖励，会让艾灸师认为这是一种理所当然，倘若某次活动不设置奖励，则会打击艾灸师的积极性。这就需要艾灸馆领导者合理设置奖励。

艾灸馆能够有效调动艾灸师的积极性，则能够更好的推动艾灸馆的发展，作为艾灸馆领导者的你，是否都记住了呢？