年底养生馆如何观察健康管理师是否想跳槽.艾灸养生馆运营管理

年底是每一家艾灸馆员工流失最大的时候，而对于顾客来讲过了年本来想做一做艾灸放松一下可是当你走进艾灸馆，发现曾经服务的艾灸师突然不再到店工作了。不禁会疑惑，他们怎么会突然不再来艾灸馆了呢？那么我以后找谁呢？谁的服务更合我意呢？

这同时也是对店长的考验，其实每一个员工在离职之前都会出现一些预兆，在小编为你介绍后，你观察注意艾灸师们的动态，凡是有些员工表现出以往不同而的语言、行为异常的动态，你就要开始采取稳定人心和留人的措施。

1、工作积极性骤然下降

一名优秀的艾灸师一贯都会是积极主动地人，但是突然之间消失了原有的积极主动性，变得被动消极。工作中对于的任何事情都处于无所谓的状态，假如艾灸师出现这样的情况，那就有了危险信号。凡是当一个员工有意愿想要离开时，他就已经是“人在曹营心在汉”了。但因为他们心中还有职业道德的越苏，工作还是会继续，但是不会在你的艾灸馆店中做出任何需要长期承诺的事情。

2、对公司态度突然出现变化

虽说对于公司每个人都会以后一些牢骚，和同事交谈的时候多多少少大家会聚在一起发发牢骚，谈谈自己的意见。可是现在突然变得不爱说话，别人议论公司的事情也不再参与。其实一名员工对公司有抱怨的情绪，他暂时不会想要离开，因为在他的内心深处对公司还是有一定的希望。希望公司能够得到改善，自己的待遇得到提高。但是当他已经心意已决想要离开的时候，他对公司不再抱有任何希望，工作中表现越渐低调，表现比过去更加的低调。开会时不再积极发言，小组讨论时也不讲话。绝对任何事情都已经无所谓了，所以也就沉默了。

3、希望休息长假

艾灸馆中长假休息时间不会太长，就算是外企中，也很少有员工会申请休息长达10天半个月以上的假期。入股偶一个岗位是哪个长期空缺那么长的时间，多多少少会影响到公司的业绩。更别说本就人员紧张的艾灸馆了，长时间的请假就说明这名员工有了想要跳槽的心愿。长假的休息一方面是为了考察和面试，另一方面他们会觉得带薪休假如果不休息完，绝对心理不舒坦。

4、经常询问有关年终奖和休假的政策

每个艾灸馆都会有不同的年终奖和休假政策，例如有的公司规定年终奖在开年后的2~3月份。或者是说离职后的人，是无权享受未使用的带薪休假和补偿。经常询问这些事情的员工，他们心中肯定是在盘算到底什么时候离职损失最小。特别是现在即将进入年关，很多艾灸师也开始蠢蠢欲动，心想开年后再找工作。

一般来说，具备职业道德的艾灸师们都会有责任心为自己离职后做准备。为降低自己离职而为雇主带来不利影响而准备。责任心强的艾灸师会在离职前服务自己的下属，将工作移交下属，这样自己离开后也就会毫无牵挂，也不会影响到自己业内名声。