养生馆如何避免员工流失.艾灸养生馆运营管理

不少老板在总会抱怨现在的年轻人不懂得珍惜工作机会，不知道报恩等等，总之，说的是自己的艾灸馆的人才不断流失的情况，并且把人才流失归结到了员工身上，而忽视了自己的原因！多数的员工都是十分珍惜自己的工作机会的，而当艾灸馆频繁出现人才流失的情况的时候，老板就应该考虑自己的问题了！

家族艾灸馆管理模式

家族管理模式很多的老板都是十分熟悉的，就是让自己的一些重要岗位让自己的亲人来担任，这样老板就会避免商业机密被泄露的风险，并且现在很多的艾灸馆都是采用这样的管理方式。但是家族式的管理本身存在着很多弊端，其中一点就是当自己的亲人担任了艾灸馆的重要岗位的时候，就完全断绝了艾灸馆中一些人才发展的可能。一个真正的公平的平台能够是促进员工相互竞争，能够促进彼此的相互促进。而当艾灸馆的重要岗位被预定之后，对于一些雄心壮志的人才来说无疑会使一种打击。这个时候他们无疑只能够选择另一个公平的平台来发展自己！

忽视了对员工工作的肯定

对员工工作的肯定对员工的工作积极性的影响是十分重要的！任何人都会在乎自己的成绩，包括自己的工作被肯定了！特别是现在一些能力特别强的人才，他们对于金钱并不是十分渴望，他们更加在乎的是自己的努力的成果！自己新研发的艾灸项目如何，自己运营艾灸馆结果如何等等，这些高级的人才他们注重的是成果。但是作为老板往往忽略了对人才工作成果的肯定，而仅仅认为，“我是老板，我给你钱，你就给我好好干活”。对于这样的老板，不少的人才会选择黯然而去！

员工的付出没有得到回报

不少老板在运作艾灸馆，不断的追求高收益，高业绩等等。无疑这个过程会给老板自身带来很大利润，而这样的利润会让老板感到欣喜。但是在这个过程之中有写老板会忽略了这个效益增长的过程之中员工的付出。员工的额外付出也是需要得到老板的回报的。现在市场上面我们不难发现一些艾灸馆，员工几乎每天都会加班，但是所得到的的回报微乎极微。而这种高强度的工作就是会给员工的身心带来巨大的压力。但是当自己的付出得不到回报的时候，不少的艾灸馆员工会选择离职。

总之，人才的流失绝对是有原因的，而作为老板不能够单单的将这个原因归结到人才的身上，应该更多的想象自身的问题！