从“虎妈猫爸”培训模式看艾灸馆黄金经营法则.艾灸养生馆运营管理

最近天津卫视热播的“虎妈猫爸”让很多人对小孩的教育有了全新的认识，那么作为艾灸馆的同仁们，看这个电视剧的同时是否对艾灸馆的管理模式有了全新的反思？危机意识对一个艾灸馆的所有人是何等的重要，如何通过“虎妈猫爸”培训模式看艾灸馆黄金经营法则？

员工是否有危机意识决定着艾灸馆的存亡

曾经教育学家有讨论过一个问题，到底要不要从小给孩子灌输危机意识。类似虎妈这种教育模式的家长，就会从小让自己的孩子认识到社会的残酷，希望她能够真实感受到社会本来面目后得到成长。而猫爸这类家长，在关爱中培养自己的孩子。培养学习兴趣比强逼更重要，所以自然不会让孩子过早介绍到残酷的社会。

我们在培养自己的艾灸师时，需不需要让他们有危机意识呢？艾灸行业中的年轻艾灸师比较多，很多都是初中毕业后，直接到艾灸馆中工作。如果太早接触这些危机，又无法给年轻艾灸师更多关爱，很容易造成他们的离职。但是为员工树立危机感，还能够增强员工的工作积极性，他们会为了不被社会淘汰而武装自己。当员工战胜所有的挑战，他们在工作中就会更加增强自信心，为艾灸馆做出更大的贡献。

艾灸馆企业文化长存艾灸师心中

每一个家庭中都会存在一个价值文化观，比如母强父弱。母亲管理者家中一切大大小小的事情，掌握着对孩子教育控制权。孩子也会在平日生活、学习中，对自己的母亲马首是瞻。而每一个艾灸馆也应该存在一种管理文化，并不是对员工们洗脑。而是让员工自己都感受到艾灸馆的魅力后，尊重这些企业文化，并对此绝对的服从。

艾灸馆中绝对需要建立科学的企业文化管理模式，杜绝无所谓的文化现象，员工们无论业绩有多么差，每个月可以拿着基本工资，高枕无忧的工作。关于上一个问题上，到底要不要给员工建立危机意识，这也是因为艾灸馆中缺少企业文化所造成的。艾灸馆如果能够满足每位员工的需求，并且积极鼓励员工们发挥自己长处。让年轻的艾灸师们掌握好在我们的艾灸馆中能够到快乐，得到对自己的认可和满足。工作中树立应有的团队精神，与艾灸馆休戚与共。

艾灸馆必须应该为自己员工提供一个良好的培训环境，艾灸馆员工应该如何培训？无论用什么方法来增加我们员工的积极性，目的只有一个，造就员工和艾灸馆的共同发展，让员工正确认识自己，了解市场危机并发自内心去面对危机的处理，让员工由被动变主动，经营出一个生机盎然的艾灸馆。