艾灸馆如何对90后艾灸师人力资源管理？.艾灸养生馆运营管理

随着时间的流逝，大批90后开始涌入职场，艾灸行业也不例外，大家都知道90后是没有吃过苦的一代，所以如何对这群90后艾灸师人力资源管理让每个艾灸馆都颇为头疼，下面小编给大家分享一些90后艾灸师的管理经验，供大家参考。

90后的两大特性：

1、极具个性

相对于70、80后，90后更加自我，想法活跃，喜欢新鲜事物。不循规蹈矩则成为了他们新一代的行为准则。能不能把握好这一准则，就成了管理的关键。

2、崇尚自由

90后艾灸师讨厌束缚，崇尚自由。她们不耐烦应付条条框框的死规矩，是否能让她们觉得自己是自由的，才管理的关键。

艾灸馆如何对90后艾灸师人力资源管理？

1.少批评多表扬

90后艾灸师比别人更渴望得到认同和肯定，所以，对于这群艾灸师不要经常批评、责骂，相反，要不吝表扬。

2.轻过程重结果

90后艾灸师讨厌条条框框，所以在管理的时候，不必事事要求她们按规定来，只要不违规，只要达到结果，过程也就不重要了，对吧？

3.少说教多聆听

传统的艾灸馆通常会给员工“洗脑”，然而多数90后艾灸师对那些形式上的东西不感冒，所以少一些形式僵化的培训，多一些技能传授，甚至可以多让她们发表自己的感受，效果还会更好。

4.拒管教用魅力

90后艾灸师讨厌“压迫”，所以在管理她们的时候，少用身份去压迫她们。不妨尝试像朋友一样去对待她们，往往能够得到令人意想不到的效果。

总之，管理90后艾灸师要从人性的角度出发，结合他们的特点，与他们进行有效的沟通，建立互信的关系。关心、爱护、帮助她们。