新员工入职 艾灸馆如何进行培训.艾灸养生馆运营管理

在艾灸馆里，员工技能的高低和服务水平的好坏直接影响着艾灸馆的生意，因此当新员工刚入职时，对他们的培训至关重要，从技能到服务再到思想上，全方位对员工进行培训，把每一位刚入职的新员工都打造成最优秀和最合格的员工，这样才有利于艾灸馆的发展和运营，那么究竟该如何对刚入职的新员工进行培训呢？

1、做好新员工培训前的调查

新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的艾灸馆有归宿感和安全感。其实，每位新员工到艾灸馆都会抱着一种美好期望，为了满足员工的这种期望，艾灸馆需要在培训前做好调查，了解各员工的工作职务、员工实力以及之前的工作环境等。通过对新员工的了解，艾灸馆才能针对性地对员工进行培训。

2、制定好新员工培训计划

艾灸馆做任何事情都需要有一个具体的计划表，只有这样才能提高员工的学习效率。一般的艾灸馆培训都会一周或者一月一次，通过一个阶段的培训后，能让员工更清楚自己的不足。此外，艾灸馆在制定培训计划的时候一定要合理配合员工工作时间，确保她们能有空接受这些培训，不然艾灸师业绩完不成就没办法听进去培训的内容。

3、营造良好的学习氛围

为新员工营造一个良好的学习氛围，不仅可以带动员工学习的积极性，同时还可以在工作中充实自己，让每一位员工都有一个良好的职业前景。现在多半都是90后员工，她们都比较富有个性，喜欢展现自我。所以，营造一个良好的学习氛围才能让她们在艾灸馆找到自己的舞台。

4、总结培训的优劣势

艾灸馆不能说给员工培训完成后就觉得大功告成，为了达到更好的培训效果，艾灸馆经营者还需要总结培训的优势和劣势，然后再通过私下与员工的沟通，来告诉员工培训对她们有哪些影响以及还存在哪些确定，这样就可以为下次培训提出更好的建议。