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在门店，你体现出自己的价值了吗？你有没有患上“穷病”？你离高薪还有多远？
01
最近店里来了个新员工，虽然有点土，但很听话。其它店员都把所有的工作堆给她做，新店员没有抱怨，默默地帮她们都完成。
店长看到她勤快，就叫她帮忙跟单做帐，她也不觉得麻烦，她觉得帮店长做事都是学习的好机会。
终于有一天，老板要开新店，店长要去新店管理。店长居然跟老板提拔这位新店员。其它老店员都在议论，为什么那么多的老员工比她做得久，却要这位新员工去管理呢？
店长给她们说了答案：因为她不怕吃亏，却默默地把店长所做得事情都学到了；而老店员却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒。
很多时候不要斤斤计较，如果你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一个普通店员！
要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路,也许短期内你是比别人辛苦，可将来你一定比那些怕做事怕吃亏的人容易成功。终有一天你会觉得你所做的都是值得的。
02
无论你到哪里，
怕吃亏，怕吃苦，
你一辈子都只能拿普通店员的工资，
看着其它同事升为店长，
羡慕别人比自己工资高~
每一个成功的人都是努力的成果
一开口就在讲困难，成长已经远离你；
一付出就在想回报，机会已经远离你；
一做事就在想个人利益，收获已经远离你；
一有起色就想谈条件，未来已经远离你；
一合作就想自己如何不吃亏，事业已远离你；
成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！
03
做销售很艰辛，四体不勤的人根本不可能成为一个成功的销售员，但凡真正开始销售业绩很好，最后却死掉的人，都是因为思维上的懒惰。
也有很多人往往会忽略思维上的勤奋，并拼命靠肢体上的勤奋来弥补。
思维懒惰，就是不愿意把客户说的每一句话都想透彻。
销售在谈单时，必须反复思考客户所说的每一句话，仔细掂量肢体语言和面部表情。只有掌握足够的基础信息，梳理出清晰的脉络，抓住问题的中心点，做充分的报价准备，才能一举将客户谈下。
思维懒惰，就是谈不下单也不愿意思考问题。
明明客户很喜欢店里的产品，价格也很有优势，但却迟迟不下单。是客户还在对比其他店的产品，还是现有的制度、方法和逻辑哪里出现漏洞？根源是什么？并设立相应的防范机制，避免同样的问题发生。
思维懒惰，就是对知识漏洞的容忍。
遇到自己不懂的事情，自欺欺人地蒙混过去，这种状态有另一个说法叫丧失好奇心，或者不好学。
如果一个店员干了好几年了，依然来回跳槽，依然靠保底过日子，那基本就可以确定这个店员得了“穷病”了。
04
一旦得了“穷”病，无论你在哪个门店，收入都很难上去，对照一下，如果你身上有这些特点，请注意，你已经得了“穷病”，赶紧治吧，千万不要穷了自己，也穷了门店。
人缘不好
如果说你在店里跟同事不和，一来你会影响到门店整个团队的凝聚力，二来，你跟顾客的关系也不会多好，最后整个店面的业绩也会因为这个小问题而受到影响。
频繁请假、跳槽的人
不用想也知道，你的心思根本没在工作上，你只是把门店当成了一个跳板，或者暂时糊口的地方。你不用心的结果是店里和你都没有钱赚。
没有强烈的赚钱的欲望
所以你变懒了，你觉得吃保底就够了，没了保底大不了换个地方，
反正这个行业也缺人，于是你便“穷”的理所当然，只是苦了接纳你的那些门店。
做事拖拖拉拉的人
比如从通知到进包间，磨磨蹭蹭少说也得十分钟，导致顾客等的不耐烦，影响顾客体验不说，还影响自己的提成，自己少赚了钱，门店也少了收入。
老觉得店里的东西贵卖不出去
2000来块做几次护理就贵了？那你真的是“穷”到骨子里了。你可知道你这2000钱让顾客的形象价值百万。
固步自封
这个世界，每一分钟都在进步，都在改变，已经不是那个“一招鲜，吃遍天下”的时代了。所以，那些不愿意学习，不愿意改变的人，赚不到钱，也就理所当然了。
消极情绪
相信你肯定遇到过这样的人：被客人投诉了就抱怨客人，收入减少了就抱怨公司，抱怨老板。
总之什么问题都要抱怨两句，时间长了，身边的氛围都被带的郁郁沉沉，这样的气场下，赚钱基本就是奢望了。
没有担当
不要觉着自己是店员，对店里来说无足轻重，有了问题就让店长扛着，在顾客看来，只要你在店里上班，有问题你就得担着，没有这个意识，就不要抱怨自己赚的少。
