艾灸馆如何提升艾灸师的工作积极性？.艾灸养生馆运营管理

艾灸师作为艾灸馆的最重要的组成部分，肩负着服务顾客与销售业绩的重任。艾灸师的工作状态好坏直接影响着艾灸馆正常的经营发展，如何提升艾灸师的工作积极性与敬业度一直是艾灸馆老板非常关心的问题。那么艾灸馆如何提升艾灸师的工作积极性？

艾灸师是艾灸馆经营管理的主体，提升艾灸师的工作积极性与敬业度，不仅有助于艾灸馆良好工作氛围的营造，同时能够给顾客提供最舒适满意的艾灸环境与艾灸享受，对提高艾灸馆的销售业绩与综合竞争力有极大的推动作用。艾灸馆要想提高艾灸师的积极性与敬业度可以从以下几点入手。

让艾灸师明确各自岗位职责

如何提升艾灸师的工作积极性?

当艾灸馆老板在抱怨店内的艾灸师工作积极性不高时，不妨静下心来思考作为经营管理者是否明确了各岗位的工作职责，有没有做到人员优化配置，让每位艾灸师明白自己的岗位职责，如何履行职责。如果作为经营管理者都不清楚艾灸师该做什么，不能明确规划每人职责，做到分工明确，艾灸师想要认真工作也会束手无策。因此，提高艾灸师工作的积极性，引导艾灸师明确各自岗位职责是第一步。

提高艾灸师的参与感与归属感

“各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜”，一定程度上反映了人的利己性，对于自己的事情非常上心，这也是人的本性。艾灸馆老板想要艾灸师积极工作，就必须要提高艾灸师的集体意识，增加艾灸师对艾灸馆的归属感，当艾灸师把艾灸馆的事情当成自己的事情对待时，工作的积极性与敬业度都不是问题。

这就需要艾灸馆学会尊重艾灸师，而不是把艾灸师仅作为店内的员工看待，对于艾灸馆的发展规划、发展目标等及时向艾灸师传，让艾灸师积极参与艾灸馆的发展与决策，提高艾灸师的主人翁意识，从而增加艾灸师的参与感与归属感。

设置一定的奖惩激励政策

俗话说“无规矩不成方圆。”艾灸馆作为一个大集体，要想提升艾灸师工作的积极性，就必须建立一定的管理机制，设置一定的奖惩措施。对于表现优异、工作态度较好的艾灸师给与一定的奖励措施，激励人奋发向上;对于偷奸耍滑、爱耍小聪明的人、对工作不负责任的艾灸师给与一定的惩罚，以此激发人工作的积极性。

优越的薪资福利待遇做支撑

给艾灸师提供优越的薪资福利待遇，也是激发艾灸师工作积极性的重要策略。毕竟，艾灸师在艾灸馆工作不仅仅是为了获得专业技术，更重要是为了满足生存。如果艾灸馆提供的薪资与艾灸师的付出不成正比，很容易造成艾灸师消极工作，对艾灸馆产生怨言。

创建良好的工作氛围

艾灸师的工作状态如何与艾灸馆所营造的工作环境也有很大的关系，在轻松愉快的环境中工作与沉闷压抑的环境工作，艾灸师的工作状态与工作效率是有很大差异的。这就需要艾灸馆创造良好的工作氛围，为艾灸师提供良好的发展环境。