如何在艾灸馆员工培训上得到回报.艾灸养生馆运营管理

从艾灸师角度而言，艾灸馆内训对于员工而言是一种福利待遇，培训可以帮助员工提升自身素质和能力，而培训对于艾灸馆而言，则需要耗费大量的成本，消耗的不仅仅是金钱上的成本，还有时间上的成本，按照公司的立场来说费劲心思的去组织员工培训，员工应该非常感激公司才对，可是往往没有培训到位，反而起到了反作用。

很多艾灸馆里面的员工觉得“每天的培训真的是没劲”有着这样的思想存在着。很多员工甚至找各种借口请假，不参加艾灸馆培训，培训没有积极性，培训不及时总结，不消化等这种种问题，艾灸馆在培训的投资没有预期的回报我们该怎么办呢？

1、艾灸馆要有学习的文化

我们经常会看到不同的艾灸馆就又不同的艾灸馆内部文化，如果艾灸馆没有学习的文化，那么该艾灸馆时没有任何竞争力的，相反如果艾灸馆每一个员工学习欲望比较强，学习积极性和主动性都比较高，在这样氛围下，艾灸馆组织培训，培训的效果是非常明显的，现在有很多艾灸馆都已经意识到培训的重要性了，越来越多的艾灸馆开始加盟艾灸馆连锁机构，总部会结合艾灸馆店内现有的情况，来出相对的培训方案，免费给艾灸馆全体员工培训指导。

2、艾灸馆员工缺乏培训的动力和压力

有很多艾灸馆绩效考核系统不是很完善，并没有让员工觉得有任何的危机感，对于现在的工作也是没有什么压力和动力，认为我怎么样比较清闲就怎么样做，觉得维持现状就可以了，培不培训对我的意义不大，他们也没有主动要求参加培训的思想，这样是因为艾灸馆管理层没有很好的对每一位员工进行职业规划，让员工也没有清晰的目标以及业绩导向，员工缺乏希望通过培训，提升自身能力，进而提高业绩提成的思想，如果公司经常给员工以不安全感，通过各种竞争机制，来拉动店内员工的业绩提升，在一定程度上给员工一定的压力，有了这种压力，可能有一部分心理素质不好的员工会选择辞职，而另一部往往就会寻求释放压力的方法，那就是要员工认可只有通过不断的学习培训，才能提高自己的能力才能够提高业绩。

3、艾灸馆缺乏培训管理体系

很多人认为艾灸馆培训很简单啊，但是要做好，还是实属不容易的，没有重视其培训工作，培训就是简单的教教手法，以及产品运用，培训内容没有系统性流程，没有吧培训效果发挥到极致。如果艾灸馆对于培训没有测评，没有跟踪，如果你没有精力和时间来全面培训，就可以让加盟部总部老师下店给艾灸馆的全体员工进行全方位培训。