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在抖音发短视频（有点效果）
在求职贴吧上发贴子（无效）
在朋友圈发广告招聘（无效）
买 51jobmBoss直聘 便宜的服务（有点效果）
给所有可以想到的人phone，请他们推荐（效果很小）
联系以前离职的同事（有效）
机制激励员工内部转介绍（有人的店有用，本来就缺人的店无效）
大家可能没有用的方法
在其他竞争对手门口制造偶遇，找话题聊，然后引入她们对目前工作的看法，了解她们是否有离职想法。起码也要加个微信，留个联系方式，不断的增进感情。（效果很好）
在本地女性群内频繁互动，打造个人艾灸专家人设，吸引有意向的人加微信，或者介绍身边的人。我甚至还建了一个本地艾灸护肤艾甲交流群，设立佣金，成功推荐一个人到店上班做够一个月低奖励800元。
找其他单位的的人事经理搞好关系，她们每天都会面试大量的人，有不想进连锁的或者追求人性化管理的我都让他推荐给我，然后给超高奖励。
我有一个专门经营本地同行的交流群，都是本地做艾甲艾睫半永 久家庭艾灸馆的个体户，这个群我不加跟我一样水平的店面更不加比我水平高的人。我会定期翻看她们的朋友圈，跟有意向的人聊天，然后发展成自己人才库里的储备人才。
再来谈几点切身体会
不要太指望周围的人
小店不适合去校招和设计HR，所以老板娘只能靠自己去寻找人才，从你周围的人，同学，朋友，和接触过的同业者开始。
别指望“空手套白狼”
有的人你跟她说，花钱在招人平台肯定能招到人，或者是转介绍给别人奖励多一点也总能找到有用之才。但是她，就是舍不得钱。对于那些新手开店或者是在当地没有资源的人来说，不投钱，还真的招不来人才。
招聘的花销，和给员工的工资，都是钱，如果招聘舍不得花钱，那个员工的工资怎么办？如果也是扣扣巴巴，就算你招到的人，人也留不住啊。
所以，该花的钱，一分也少不了，人力上省钱必会带来后续的损失
不要来个面试的人，就谈你的理想，多谈钱！
店不是别人的，是你的，这是实际情况。别以为你开店跟多了不起一样，店就是让你能够赚到更多钱，让打工的人能够换取报酬。在你的店生存尚难的时候，什么理想，别骗自己了。
持之以恒在招聘
忌讳胡子眉毛一把抓，不能急于人员上岗降低入职要求，导致不合格的人也干不好匆匆来匆匆走，一直在招聘——入职——离职——招聘的死循环
记住：人员不足招聘人、人员充足储备人、人员超额筛选人，持续招聘！
