招聘难？艾灸馆招聘该这么做.艾灸馆运营注意事项

很多艾灸馆在为闹人荒着急，这个问题怎么解决呢？员工在的时候，艾灸馆似乎也并不犯愁，不知不觉掩盖了一些问题。等到人员紧张的时候，这些问题逐渐暴露出来。有的艾灸馆意识到了，但还有很多艾灸馆没意识到。

千里马易见，伯乐难得。

首先，毋庸讳言，艾灸行业在社会上的美誉度是不够的，不能取得社会的足够信任和尊重，这有待于艾灸行业的不断完善和进步。

艾灸馆招不到人，除了以上原因，还有很多艾灸馆自身的问题：

1、艾灸馆知名度不够，尤其一些中小艾灸馆，平时不注意品牌宣传，在招聘的时候无法吸引应聘者。

2、美誉度不够，一些艾灸馆的行为已经广为区域知晓，又执迷不悟，即使常年招聘不断，应聘者仍避而远之。

3、坚持自己固有的招聘思路，设置很多门槛，又不及时调整，把本来适合的人选拒之门外。

4、招聘标准不科学，比如市场、高管岗位，其最重要的能力要求是在开发和战略等方面，很多艾灸馆却把行业经验放在第一位，严重影响招聘效果。

5、急功近利。比如一味想找有经验丰富的人员，不愿意培养有潜力的人员。殊不知长期招不到人员对艾灸馆的影响以及艾灸馆的时间成本，足够培养一批优秀的人员了。

6、艾灸馆的企业文化环境差，不会用人，辛辛苦苦招来的人不愿呆，几天之内就溜之大吉。

7、老板或招聘专员对员工不是善意接纳，而是充满敌意，凭主观意识任意而为。 8、老板的想法与招聘专员的想法不一致，不沟通，造成招聘的常年低效运行。 9、招聘专员不熟悉企业运营情况，不是善于挖掘应聘者的潜力，而是按岗位标准生搬硬套。

10、招聘广告没为应聘者着想，企业介绍含含糊糊，薪资待遇躲躲闪闪，地址、电话、邮箱不详，有的单纯依赖招聘网站的简历发送功能，给应聘者带来很多不便，直接影响了艾灸馆形象。

11、不舍得招聘广告投入，靠仅有的一点广告维持，造成门可罗雀。或者不仔细分析广告反馈少的原因，片面地认为花钱没用。

以上原因只是一部分，但只要认真分析，认真对待，真正以爱才之心、宽容之心去做，人才一定会出现的。