2019艾灸馆招聘优秀人才的有效秘籍.艾灸馆运营注意事项

艾灸馆难招人，留不住人，现在的艾灸师真是太难招了！为什么?因为你的没方式，没思路，你根本就不知道如何招聘，如何面试，甚至如何留员工?

一、协调统一两个“需要”

艾灸馆在招聘员工的过程中，始终要努力设法使艾灸馆的目标与应聘者的个人目标，艾灸馆的“需要”与应聘者个人“需要”协调统一起来，吸引行业精英前来应聘。

一个艾灸馆能否吸引人们前来应聘，取决于许多因素。其中主要有：艾灸馆的目标与发展前景，艾灸馆的形象与声誉，艾灸馆的工资福利待遇，艾灸馆的培训和提拔机会、工作地点与条件，及艾灸馆空缺的职位类别等等。艾灸馆对应聘者的吸引力取决于上述各种因素的综合。根据艾灸馆所要补充的职位类别的不同，对这些因素要分别考虑，各有侧重。

艾灸馆招聘职工要考虑多种渠道：有内部提拔、推荐；与艾灸学校预约，网络招聘、专人现场招聘等，这些渠道优劣势与成本差异，各艾灸馆老板基本都知道。

二、规范流程，精选人才

从应聘者中精心挑选人才，设计到挑选方式和挑选步骤，各个艾灸馆的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各艾灸馆职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说，人才挑选工作可按以下步骤进行：

1.把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式。

2.将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及艾灸馆的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为三类：（1）可能入选的；（2）勉强合格的；（3）明显不合格的。

3.对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围。

4.对通过审查的应聘者进行笔试或面试。

5.对每个应聘者，不论录用与否，艾灸馆都应书面通知挑选结论。

然后就面试与录用的问题了，具体如何面试与录用在此不赘述。值得提醒的是面试要建立一种轻松随和的气氛，以利于应聘者正常发挥水平。录用要签订书面录用合同，这样既让应聘者放心，也显示了艾灸馆的正规与招聘的专业。更多详细招聘注意事项，秀靓艾灸馆资深店务专家会陆续告知大家的。