艾灸馆招聘人才 如何衡量才和德？.艾灸馆获客技巧

在德与才之间，大部分的艾灸馆管理者，都不知如何的权衡任用。那么，艾灸馆老板在招聘人才时，如何衡量才和德？该怎样去做出选择呢？

一些美业老板，他们抱着“艾灸馆的竞争，归根到底就是人才之间的竞争”这个想法，所以在人才招聘上，毫无顾忌，只重视求职者个人的能力与业绩，至于其人品、职业道德则不在考虑的范围之内，而事实却证明，大多数盈利不佳的艾灸馆，并不是缺少高质量的人才，而是因为人才的品质问题，导致店面经营不善。

第一点、看个人是否具备良好的道德素养。

所谓江山易改本性难移，一个人的个性和品德是天性的，很难随着环境的转移所改变。如果你招聘的人才，特别喜欢占他人的小便宜，更严重者，还喜欢剽窃他人的劳动成果，那么事实证明，这样的人才即使能力非常高，也要慎重，因为某些时候，能力越强，其对艾灸馆造成的危害也会越大。

第二点、看其对待他人的态度。

心术不正的人，对待上位者，一定是阿谀奉承，无所不及，然而这类人对待普通的员工，态度就傲慢不已，所以美业老板需要细心的去观察。