如何聘用艾灸馆店长？有哪些要求？.艾灸馆获客技巧

聘用艾灸馆店长要求有哪些？对于艾灸馆及艾灸馆连锁店来说，招一名优秀的店长比招员工困难多了，如果经营者用人不当，将会让艾灸馆经营陷入困境中，小编认为艾灸馆在聘用店长时要注意以下事项：

一、管理能力

1、艾灸馆店长的工作细节最能体现出店长在管理工作是否细心，做任何事，细节决定成败，管理艾灸馆大小事务很多，也是考验店长的最直接方式；

2、要有团结的综合组织能力，对艾灸馆经营的每个环节了如指掌，是否能制定完善的艾灸馆管理制度并实施；

3、个人的专业技能及从事经历，能让这种工作阅历有效应用到工作中，并提高员工的的工作激情与手法；

4、顾客的管理，能把握顾客的需求点，听取顾客的意见并及时做出调整方案，加深与顾客的感情沟通，督促员工的服务标准化。

二、能洞察市场变化

艾灸馆店长应具备敏锐的行业商业眼光，从市场的变化中分析出艾灸馆的工作重点，统计数据，从行业的销售业绩中分析出当前形势，并将所收集的讯息和数据与自己应对方案反馈到总店及经营者，以便经营者及时有效的做出调整，让艾灸馆能顺应市场的发展。

三、要能让员工服从顾客信任

技高一筹最能让员工服从，过硬的专业技能更是艾灸馆店长最基本的要求，只有专业的技能才能更好的指导员工工作，在顾客与艾灸馆发生收纷时，及时有效解决顾客问题是取得顾客信任最好方式。

四、人品素质

所谓人品素质的概括中包括职业道德，它不仅是对行业人员在行业中的行为要求，也是对社会及市场所负的义务和责任，作为一名在行业中资深的管理人员，要有在工作中担当责任其本认识，对艾灸行业的认知与理解也不同于员工，应有更高的角度看待所服务的对象，以热爱本职行业为驱动，提高自觉性，以从事此工作为荣，愿意在行业发展中出一份绵薄之力，将艾灸行来推新的起点。

当然，在聘用店长时，给出一定期限让她自由发挥，经营者只要掌握好主导性就可以了，毕竟在聘用人才，是双方选择的事情，过于严格的要求也是很难留住人才的。