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艾灸馆招聘是一个人力资源的工程，要确定艾灸师，首先要了解艾灸师有什么样的需求，而只要你能针对其需求，就能招聘到稳定的艾灸师。下面，小编来给大家分享一下艾灸馆招聘艾灸师的技巧吧！
一、艾灸师的要求
1.我能得到什么？——这种艾灸师很实际，我的利益是什么？无法实现就跳槽。
2.我有什么发展？——源于聪明型，考虑学到什么，将来自己有什么样的成长。
3.与你合作将来有什么发展——智能型，考虑发展潜力。
二、艾灸师稳定——基础教育为后盾
1.艾灸师素质良莠不齐——普遍学历低、年龄小。
2.艾灸业是一个需专业技术性的服务行业。
三、艾灸师稳定基础——合理的获资结构
人员类及获资构成：
导购：基本工资+人数奖金+实际成交人数实现业绩提成+全勤奖。
艾灸师(初、中、高级)：基本工资(分级)+业绩提成+全勤奖+工龄工资。
主管(咨客、顾客活动策划)：基本工资+全院业绩提成+工龄工资。
接待财务统计：基本工资+全院业绩提成(奖金)。
院长：基本工资+全院业绩提成(+m—)费用考核值+工龄工资+年终分红。
四、艾灸馆选才方式
1.招聘面试要点：
A：面试人员准时到位、着装职业、整洁。
B：启发应试者误你所关心的问题。
C：提问要准确、具体。
D：多注重应试者对细节的问答。
2.选才及录用建议：
A.艾灸师：年龄不宜太小(25—35岁)，有零售经验，有一定社会阅历及沟通能力、稳定性强、有专业技能。
B.导购：皮肤健康、语言表达能力强，有一定社会阅历。
C.接待：热情、大方、形象、皮肤尚佳。
D.咨询顾问：资深艾灸师，性格不温不火，综合素质较高。
E.顾客活动策划主管：资深艾灸师，有良好组织能力，知识面较广，观察力和反应力较强。
F.统计：细心，认真。
