艾灸馆招聘90后艾灸师的技巧？.艾灸养生馆获客技巧

艾灸馆招聘一定要讲究技巧，但想要长久留住艾灸师的话，更多需要经营者的关怀和鼓励，还有晋升空间以及培训机会。那到底如何才能有效提升艾灸师忠诚度来降低跳槽率呢？小编提供几个方法，能让艾灸师安心工作，不想跳槽。

给艾灸师合理回报  

马云曾谈到人为什么离职，主要有两个原因：钱没给到位，心委屈了。艾灸师离职时还费尽心思找靠谱的辞职理由，其实为了给足你面子。

所以想要艾灸师踏踏实实在艾灸馆长久干下去，首要条件是必须“钱给到位”，让她们觉得在这艾灸馆有“钱”途。如果每天早九晚五的工作，时不时还得加班都未能让艾灸师赚钱，这样子得不偿失的负荷工作肯定会让她们产生跳槽想法，所以给予艾灸师合理回报，才能进一步降低跳槽率。

经营者有人文关怀  

作为一名优秀领导，除了在专业技能有过硬的优势外，还得在带领团队上有自己的一套方法。  

面对极具个性的90后，她们对于薪酬的关注度比领导关怀度更低，所以，想要留住这样一群90后艾灸师，领导们多发挥一下自己的人文关怀，比如生病时发短信慰问一下，或者生日时送上惊喜的礼物，看似小小的举动却能给艾灸师慢慢的关怀。  

营造开放平等的沟通环境  

听到很多离职艾灸师抱怨自己的上司永远是一副高高在上的架势，不允许底下艾灸师提出反驳的意见，久而久之，艾灸师觉得自己在这里没有“用武之地”，就毅然决定跳槽。

因此，领导们为艾灸师提供一个开放平等的沟通环境，让她们享有发言的权利，殊不知领导没有发现的问题，经艾灸师有意识的反馈及提意，团队工作效率就得以提升了。

建立晋升通道  

一艾灸师在某艾灸馆呆了4、5年，永远还是刚进来的那个级别，这艾灸师多少都会抱怨的。看到一些朋友与自己同时段出来工作，都是主管经理级别，为啥自己还是草根，这些原因都会导致艾灸师萌生跳槽想法。  

一家艾灸馆想要长久稳定发展，不仅要有人力、财力，更重要还得有规范的管理晋升机制，保障艾灸师在艾灸馆有发展前景，而不是停留在“原地踏步”。  

提供学习培训机会  

当钱给到位，心不委屈时，是否真的能有效留住艾灸师呢？答案是不一定的，因为艾灸师看不到自己的成长也是会跳槽的，这部分跳槽理由占大多数的。  

所以，艾灸馆要定期为艾灸师提供学习培训机会，必先了解艾灸师最需要的技能，安排相关经验丰富的人来为她们培训，让她们成长，才能打造艾灸师忠诚度。