艾灸馆怎么招聘艾灸师.艾灸养生馆获客技巧

艾灸馆怎么招聘艾灸师

一、熟人介绍

熟人推荐是一个很实用的渠道，找自己熟悉的人或让熟人推荐，信任度更高一些。老同事、老同学、老合作伙伴等都可以。一个优秀的人才往往可以带来一批人才，在关键的职位最高的人选上多花时间和资源投入都是值得的。

二、主动寻找

招聘人才的第二个途径就是主动接触寻找，一般有能力的人在当地行业中都会小有名气，通过行业公开信息找到这样的人才，主动出击直接与这样的人才联系。通过网络直接搜寻相关信息，如业内知名专家、高管的情况，遇到合适直接可以深入接触了解一下。有一些岗位人选可以通过专业的网站搜索。其实很多人选也是通过网站或其他途径搜寻找来的。现如今有许多专业的招聘网站，比如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说是大部分的艾灸馆包括企业采取的照片方式了。

三、行业交流

参加行业内的会议、培训和论坛也是搜寻关键岗位人才的一个有效途径。一般行业的会议培训等有通讯录，在会议期间互相之间有交流，有的可以听到业内人士的讲座和发言，是了解业内关键岗位人才的一个很好途径。对于一些非常重要的关键岗位的人选，需要老板亲自出马。对于行业内的人才，即使对方当时拒绝或不答复，保持持续的跟进、沟通，保持长期的联系。这次不能合作不代表以后都没有了合作的机会，保持联系，多条人脉多条路，对于合作来说，持续的诚意也很重要。

三、内部介绍

内部介绍是指由内部员工介绍进来的，艾灸馆可以给予这些介绍者一笔介绍费用，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。