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现在的艾灸师真是太难招了！广告都打了1个多月了，咨询的电话少之又少！……
面对以上的难题，您是不是正在为艾灸馆如何更有效的进行招聘工作而伤神呢？
招聘，作为艾灸馆日常管理的重要工作内容之一，今天有幸与大家一起探讨艾灸馆招聘广告发布的法则与目的！
一、通过招聘活动提高艾灸馆的知名度
通过组织策划招聘活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本艾灸馆的一次宣传。因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。一些艾灸馆为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高艾灸馆知名度。所以艾灸馆不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高艾灸馆的知名度，改变艾灸馆的形象。
二、制作有独特创意的招聘广告
1.一句使人过目不忘的主题广告词
多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。
主题广告词的创意，可以有以下几种思路：
A.直入主题型。例，诚聘艾灸师。
B.强调企业型。例，XXX诚邀合伙人。
C.强调功效型。例，与您共创超群的无斑世界。
D.劳动条件强调型。例，月薪2000元诚聘。
E.强调个性型。例，XXX为您搭起成功的舞台。
F.理由强调型。例，人才是XXX的第一资源。
2.告诉应聘者想知道的一切
引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读（或收看、收听）招聘广告。接下来，应把主要的招聘内容展示出来。一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：
A.工资收入。
B.工作内容。
C.工作时间。
D.工作条件与工作环境。
E.艾灸馆情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。
F.艾灸馆招聘的条件。招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。
G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。
三、招聘广告的编写原则
1.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的艾灸馆必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
3.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。
