艾灸馆管理的五大制度 完善你的艾灸馆.艾灸养生馆运营策略

艾灸馆是一支团队组建而成的，而团队的发展离不开制度的规范，艾灸馆加盟店的制度是构建这个团队的载体，是艾灸馆加盟店的风向标。那么，什么样的制度才算是好制度呢？一个好的制度有包含哪些方面呢？来一起往下看吧！

方面一：员工成长制度

这类制度中包含了员工的升级、降级的流程，标准及升降级后应得的待遇。每一个员工在工作期间都想得到艾灸馆的认可，而升降级制度就是对员工一段时间内工作表现的评价，只奖不罚等于没有奖励，通过员工成长制度即给员工的发展指明的道路，同时也为留下优秀的员工做好了制度保证。

方面二：员工会议制度

这类制度中包含了参加的人员、具体流程、目的及时间等，会议是员工之间沟通的桥梁与纽带，通过丰富的会议制度来及时了解艾灸馆发展状况，解决存在的问题和员工工作达标情况等。

方面三：考勤制度

这类制度中包含上班、加班、休息、事假、迟到旷工等制度内容，良好的考勤制度能够促进艾灸馆日常的工作人力保障，加强化员工良好的工作守时习惯，为顾客服务的及时服务和门店的日常运营提供了基础。

方面四：工资制度

这类制度中包含的底薪、绩效工资、奖金、手工提成、达标奖、各类津贴等。员工工作的主要目的之一就是为了赚钱，艾灸馆经营的主要目的就是为了盈利，所以工资制度是关系艾灸馆与员工的利益分配的大事，也是关系艾灸馆长久发展、人才吸引的核心条件。通过工资制度的设计，确定合适的利益分配比例，促使艾灸馆与员工利益的双赢。

方面五：行政制度

这类制度中包含岗位职责、行为规范及工作流程等。行政制度的目的就是保障各岗位人员各负其职，各负其责，每个事件由谁管，每个事件的处理方法及标准，都明确明晰，行政制度是艾灸馆员工工作的指南针，是保证艾灸馆工作效率的最有效保证。

看一家艾灸馆经营的好坏，首先就要了解这家艾灸馆的相关制度，这么多年小编总结一句话：员工无“制”则“废”，艾灸馆无“度”则“慌”，这一点必须要引起艾灸馆管理者的重视。