艾灸馆招聘难？做好这两项解决招聘难题.艾灸馆获客技巧

艾灸馆如何招到优秀员工呢？艾灸馆如何才能制定合理的招聘说明书呢？相信每一个艾灸馆加盟店老板都会考虑到这些问题！由于招聘工作和日常工作需要，艾灸馆必须拟定工作说明书和工作规程。

一、工作分析  

工作分析就是通过观察和研究，把职工担任的每项工作加以分析，清楚地把握该项工作的固有性质及其在艾灸馆内部与其它相关工作之间的关系，决定职工在履行职务上所应具备的各种条件。

工作分析是提供现代人事管理不可缺少的关于职务方面的基础情报的一种分析方法，开展工作分析必须坚持以下三项基本原则：

1、正确、完整地确认工作的实体；

2、正确记述已确认的工作所包括的全部内容。

3、明确提出职工完成该项工作的必备条件。

一般来说，一项工作分析要包括以下项目：

1、工作的内容；

2、工作的职责；

3、与艾灸馆内部其它工作的关系；

4、工作的“应知”、“应会”；

5、经验、年龄、教育程度的要求；

6、技能的培养；

7、徒工见习制度；

8、工作环境条件。

工作分析过程可分为以下几个步骤：

1、对某项工作的要求和工作中的特殊问题进行粗略的分析；

2、对工作内容、职责进行详细分析，形成工作说明；

3、对完成工作所必需的知识、技能等条件进行分析，形成工作规范；

4、对该项工作提出培训要求，形成培训方案。

二、工作说明书  

在工作分析的基础上，用以载明该项工作的内容、职责、要求等情况及特性的文件，就是工作说明书。工作说明书是制定工作规范、挑选及培训职工的依据。  

工作说明书一般要记载下列各项：

1、工作识别事项：如工作名称、编号、所属部门等，以此将它与其它工作区别开来。

2、工作概要：包括工作范围、目的、内容等基本事项。

3、所需完成的具体工作：包括工作的具体目的、对象、方法等内容。

4、其它的特殊事项：如加班、恶劣的工作环境等需说明的事项。