艾灸馆三大管理制度 让员工都听话照做.艾灸馆运营注意事项

想要让员工的工作更有极性性，那么一定要有专业的管理制度。在一所艾灸馆中所有的工作人员都必须遵照一定的执行标准，才能完善艾灸馆的各项事宜。那么这样的制度是怎样建立起来的呢？

第一、员工的晋级制度

在每一所艾灸馆中都会有不同级别不同待遇的员工，那么这些员工之间的关系就是永久的吗？其实不然，作为正规的艾灸馆管理体制必然要求员工有一个成长的过程，做的好的员工会出现升级的现象，做的不好的就有可能被降级，而这些都不能仅仅是口头的约定，否则也难以服众。

第二、会议决策制度

在一所艾灸馆中尽心管理的时候，必然会有一些问题需要随时与员工进行沟通，这样就可以让员工们了解艾灸馆目前所处的形式是怎样的，需要员工们怎样的努力来实现自己目标，同时一些心理上的交流也需要在会议上与员工们沟通交流。

第三、员工考勤制度

只有拥有良好的考勤制度才能促使艾灸馆管理真正到位，这样在职工日常的工作和休息过程中就不至于出现在正常的工作日中无人工作的现象了，毕竟在艾灸馆营业期间强化员工的良好的作息时间，有利于引导好的工作态度，从而使员工真正感受到自己的工作与自己的收入是有密切联系的。

第三、员工福利制度

在艾灸馆中工作的员工最终的目的就是获得必要的福利，而这个工资也是衡量一个员工的工作质量的标志，在确定工资标准的时候不但要包括员工的基本底薪，还要加上员工的绩效奖金，此外还要有相应的工作付出的提成。这样能更好的激发员工的工作热情，提升员工的积极性。