艾灸馆老板：员工过完年就走人，怎么办？.艾灸养生馆获客技巧

很多老板都怕过年，为什么呢？因为谁也不知道过完年后又会有哪个员工突然辞工。假期的松弛和疲惫，还没回过神，突然要投入到紧张的工作中，未免有些难以适应，以至于出现开小差、态度松懈、不积极，甚至为过年亲戚介绍的新工作而心猿意马。面对这些现象，艾灸馆经营者应该怎么办呢？

开年过来，开门红活动、三八女人节接踵而至，2018年发展怎么样，头炮很重要，可时常被员工的“节后综合征”忙了阵脚。

这时候，作为老板，一不想让业绩被员工拖了后腿，又不想因为一味的指责而导致员工走人。年味还在，一片喜气洋洋的氛围下，有什么方法能既不影响开年红业绩爆破，又不影响员工清晰，让员工尽快收心呢？

1、丰富工作内容

丰富工作内容可以使艾灸馆员工的潜能得到更大的发挥，让员工的职业规划更有方向，向他们提供个人晋升或成长的机会，这样可有效增加员工对企业的忠诚度。比方说，可以适当的给艾灸师安排一些有挑战性的任务，在成长中不断充实自己。

2、激情开门红培训

通过活动规划，分解目标到每一天每个员工身上，让每个员工找到明确动力达成目标，可以有效增强凝聚力，也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生影响，营造一个积极向上的工作氛围。

3、军事化训练

执行力决定上传下达的效率，送员工参加一场军事化训练，通过艰苦的训练磨炼员工的心志，团队拓展活动可以让员工的精气神焕然一新，重新找回团队协作的默契，打造有战斗力的团队。

4、走心关怀

对于艾灸馆员工来说，除了物质上的需要，她们更多的需要精神上的慰籍，特别是一些年纪较轻的员工。年纪轻轻便来到一个陌生的城市打拼，孤单、寂寞、思念家乡。这时候，经营者适当的关怀，可以在艾灸馆里创造一个和睦、友爱、温馨的环境，避免他们产生孤独感和压抑感，毕竟，如果一家艾灸馆的员工工作情绪低落，客人也不愿意进来消费。

过年不可怕，员工年后无心工作也不可怕，关键看你如何在最短的时间内，把员工的心拉回来。要想让员工归心收心，要做的远远不止以上几点，归根结底，只有从心性和能力两方面提升，才能让员工尽快回复激情状态，巩固军心。