面对招聘高峰，艾灸馆如何吸引优秀的艾灸人才？.艾灸养生馆获客技巧

2018年春节在我们的欢声笑语中过去了，对于艾灸馆的老板来说，春节过后的一段时间是最让她们头疼的，因为过完春节艾灸馆就会出现大量的人员流失，所以很多艾灸馆的老板在开年的第一件事就是招聘优秀的艾灸人才，优秀的艾灸师也是艾灸行业最大的竞争之一新年开业，你的艾灸馆如何才能吸引更多优秀的艾灸人才加入呢？

1、融洽的工作氛围

人与人之间相处最重要的就是坦诚相待。当今社会人与人之间的距离越来越远。许多年轻的艾灸师为了工作远离家乡，远离父母。她们在陌生的城市，面对身边不熟悉的一切，心中难免会觉得孤单。所以这时她们会在工作中寻找心灵的寄托，她们希望在一个相处融洽的环境工作，相亲相爱，相互帮助，共同进步，得到像家一样的温暖。

2、完善的奖励制度

想要留住或招来好员工，我们就要对于艾灸师的工作进行考核。对于表现优秀的艾灸师给予物质和精神上的奖励。这是最直接激励艾灸师积极工作的方法之一。艾灸馆可以设置月度pk榜、季度pk榜、年底pk榜，对于业绩优秀、服务优秀的艾灸师直接给予一定的奖励。激励艾灸师不断的完善和提升自己，使整个团队充满积极的正能量。

3、定期的在职培训

不管哪一家公司的员工，都期待自己能在工作中得到提升，帮助自己成长的同时，也带动收入的提升，艾灸馆也是一样。针对这样的员工需求，艾灸馆应该定期开展员工培训活动。培训的方向可从员工的职业规划、销售技巧到产品和专业手法等。用多样化的培训形式，提升艾灸师学习的积极性，帮助她们不断提升艾灸师的专业知识、手法以及销售技巧。向她们普及更多行业资讯，跟上行业及时代发展步伐，不断优化服务。

4、薪资待遇

高薪，不管放在哪个年代都永远是吸引人才的一个最直接的方式，你可以说这个方式很粗暴粗俗，可在人人赖以生存的口粮面前，谈钱无可厚非。要知道谁出来工作不是为了生活，总不可能都是为了兴趣和理想吧！对于艾灸师也不例外，大家辛辛苦苦每天服务于各种形形色色的顾客，早出晚归，就是希望在偌大的城市中能有一个属于自己的小家。所以对于艾灸师来说合理的薪资待遇也是让她们选择你的关键。

5、合理的休假制度

艾灸师和一般的上班族不同，艾灸师的工作时间比较长，假期又少。一般节假日刚好是艾灸师最忙的时候。所以艾灸师的休假只能以轮休的方式进行，因此对艾灸师的社交活动造成不便。所以艾灸馆应该适当的调配人才，实施合理的休假制度，让艾灸师有时间可以放松身心，更好的投入到工作中。

6、完善的晋升机制

艾灸师之所以流失率比较高，是因为很多艾灸师看不到自己的未来。所以很多人只是把这份工作当做一时的赚钱工具，而不是以后的职业方向。如果艾灸馆设立了完善的晋升机制，艾灸师就有了目标。可以有效的激励艾灸师不断成长，完善不足，向自己的目标一步步靠近。

7、加强福利设施

工资是对员工辛勤工作的回报，合理的待遇能增加员工对工作的热忱。而节庆的赠礼，有时也能温暖员工的心。若能为员工申请劳动保险，或按工龄发放年终奖金或给优秀员工一定的年终奖励，更能稳定艾灸师留任的意愿。

艾灸馆管理者要为员工提供更好的发展空间，带来更多好的福利，自然可以吸引更多优秀的艾灸人才加入。