艾灸馆管理|艾灸馆如何去管理好员工.艾灸养生馆获客技巧

随着艾灸行业的逐渐兴起，越来越多的人看好这个行业，越来越多的人投资选择了艾灸行业，创业，开艾灸馆。那么要成为一个合格的艾灸馆院长那可不是一件简单的事，如果说想做一个成功的艾灸馆院长，那么我们需要怎么去做呢？一个合格的艾灸馆院长需要如何的管理好我们的员工。

01、了解员工的优缺点

艾灸馆要是连员工都不了解还谈什么发展呢？员工是艾灸馆的基础，只有掌握所有员工的基本情况，了解员工的长短处，才能因材施教，发挥每位员工的最大潜能。员工在正式上岗前都会进行培训，艾灸馆只有摸清了每位员工的真实情况才能制定具体的培训方针，不浪费每次的培训时间和机会。

02、培养员工的动手能力

理论知识掌握的再好没有实际操作也是白搭。实践才是掌握的唯一途径，只有不断的练习才能熟练的掌握技巧。脑子里记的东西长时间没有复习就会忘记，但是只要上手了的即使长时间没练习了还是会有印象。所以员工的实操环节不能少。

03、再次制定学习方案

艾灸馆在看到员工实操后就能清楚的了解员工对培训的掌握情况，也就能制定接下来的学习方案，加强员工欠缺环节的学习。只有反复的练习和纠正才能熟练掌握技巧，为后续服务打好基础。

04、亲身示范

不管艾灸馆干什么，艾灸馆院长总是要站在首位的，艾灸馆院长就是艾灸馆的标杆。要想赢得艾灸馆全体员工的尊重就要身怀绝技，对艾灸馆每次的培训做到心知肚明，在员工学习前掌握精华。必要时候在员工面前露两手，震住员工，提升艾灸馆院长的威严感。

05、再次让学员动手

艾灸馆院长在进行亲身教授之后可以再让员工趁着记忆还没消散实际操作一遍，巩固学习。员工出现问题，艾灸馆院长要及时纠正，注意用温和的态度感化员工。