艾灸馆管理|如何防止艾灸馆员工流失.艾灸馆获客技巧

艾灸馆的员工是艾灸馆发展的核心，如果艾灸馆没有艾灸师，就像一个军队没有了士兵，空有一个编制，如何上战场打江山？所以艾灸馆的艾灸师肩负着艾灸馆发展的根本，艾灸馆只有稳定了自己的团队，才能够往提高业绩的方向上走，那么艾灸馆要如何防止店内的员工流失呢？

01  提高工作成就感

工作作为艾灸师安身立命的根本，除了是基本的生存保障，也是实现自我人生价值的途径，所以艾灸馆在培养艾灸师的时候，要做到艾灸馆人员的优化配置，让每个艾灸师明确自己的工作职责，然后在自己的工作范围内得到不断的提升，在工作中获得成就感。

02  提高工作归属感

人与人之间都是将心比心的，你对我好，我对你好，特别是在外工作的人，很容易产生漂泊无依孤独之感，所以艾灸馆想要留住艾灸师，提高工作中的归属感，就是很重要的事情，不仅可以提高艾灸师的工作积极性，也可以提高团队的凝聚力，让艾灸师自动自发的把工作当成自己职责范围之内的事情，做到敬业，提高艾灸师的工作归属感，可以通过将艾灸馆的发展规划和艾灸师个人发展结合起来，让艾灸师积极地参与艾灸馆的发展和决策，提高艾灸师的主人翁意识。

03  好的奖励和激励政策

想要留住员工，好的激励政策是必不可少的，一个大集体，一定要有合理的管理机制，合适的奖惩措施能够刺激员工的积极性，把表现优异工作认真的员工当成榜样来表彰，起到一个好的引导的作用，对工作不负责任的员工给予一定的惩罚，让大家引以为戒，所谓没有规矩不成方圆，好的奖励，就是前行努力的动力。决策，提高艾灸师的主人翁意识。

04  良好的工作氛围

现在的孩子自我意识都非常强，艾灸馆的艾灸师都是年龄偏小的孩子，她们更加注重自我的感受，如果一个地方的工作环境较为压抑，工资再高可能都很难留住她们，创建良好的工作氛围，让艾灸师每天有一个好的工作状态，起到稳定人心的作用。