养生馆提升健康管理师归属感应.艾灸馆运营指南

艾灸师的归属感首先来自薪酬待遇。

1、有吸引力的薪酬待遇

艾灸师的归属感首先来自薪酬待遇。衣食住行这些人类的基本生活需求都需要钱，都得依靠艾灸师在艾灸馆获得的报酬与福利来实现。所以艾灸馆提高员工归属感，要完善好薪酬福利制度，尽可能让每一位员工都满意。

2、帮助艾灸师设定职业规划

在艾灸馆工作久的艾灸师都会想一个问题，那就是我以后的职业规划？所以想要长久留住员工，艾灸馆不仅要培训她们，还得为她们设定合理的职业规划，让她们在艾灸馆找到自己的位置和价值，并增强艾灸师的主人翁意识。

3、创建良好的沟通环境

艾灸馆是一个以女性居多的大家庭，难免会发生口水之争，所以作为艾灸馆管理者需为她们建立一个良好的沟通桥梁，避免发生不必要的麻烦。这样有利于提升艾灸馆在她们心中的归属感。

4、签订艾灸馆员工聘用合同书

为什么要签订艾灸馆员工聘用合同书，这当然是为了保护员工的合法权益。现在不少艾灸馆出现拖欠员工工资，但因为没签订用人合同，所以和艾灸馆理论时自己还是理亏，所以提升艾灸馆员工归属感最重要的一个方面，就是要签订艾灸馆员工聘用合同书，这样才能让艾灸师安心工作。