养生馆管理之“欲望”管理法.艾灸养生馆运营管理

每个人都会有自己所心仪的东西，每个人的所在乎的也都所有不同，这些也都表现了员工的欲望。如果艾灸馆的管理者能够抓住员工的欲望，利用员工的欲望来对员工进行管理将会起到意想不到的效果。

一、善于发现员工的欲望

利用员工的欲望来管理员工，首先就要发现员工的欲望。我们在知道每个人都有不同的欲望，最为常见的就是一些员工喜欢各种容易，有些员工对行业的求知欲有着急切的追求，有的员工喜欢各种福利等等。而作为艾灸馆的管理者，在满足员工的薪资上面的需求之后，就要善于发现员工的这些欲望，并且善于将员工的这些欲望记录起来，在以后的运营之中可以适当的满足员工的欲望，来留住人才，和提高人才的工作积极性。

二、欲望与价值观

通过员工的欲望来管理，能够提高员工的工作积极性，但是欲望也是分很多种的，有的欲望是能够满足，并且艾灸馆所应该鼓励的，比如艾灸行业知识的求知欲等。对于这样的欲望是艾灸馆可以正常的利用，然后通过一些正常的手段进行管理促进员工工作积极性等。然而，一些员工也会拥有一些负面的欲望，而这些负面的欲望玩玩触碰不得的。因此艾灸馆管理层再利用员工欲望进行管理的时候一定要分清楚员工的欲望是否能够利用，员工的欲望与价值观是否一致等等。

三、欲望让员工喜出望外

不少的老板在对员工管理的时候，会面临一个难题就是如何让员工心归艾灸馆。一个员工如果真正的归心艾灸馆的话，其在艾灸馆的工作之中能够表现出前所未有的积极性和自主工作的意识。而想要让员工归心，其中一个方法就是能够给员工各种惊喜，而通过欲望来给员工惊喜无疑是一种非常有效的方法，并且能够让员工得到前所未有的幸福感！当艾灸馆的管理层了解到员工的正常价值观的欲望的时候，可以在某个时候满足员工的欲望，让员工喜出望外！

总之通过欲望管理员工，就是让员工在艾灸馆中有足够的幸福感，然后能够在工作之中表现出足够的积极性！