中小型养生馆员工培训的要点.艾灸养生馆获客技巧

培训难，难培训，不少店老板都发出这样的感叹。那么，对于中小型养生馆的培训该注意哪些问题呢？首先，养生馆的培训有时会受预算和资源所限，更注重时效性、针对性。所以，精简节约出效果，是我们中小养生馆培训时需注意的要点。

1、培训需求的调查注重公司最实际的问题，个人需求与部门、公司需求相结合

一定要想清楚我们到底需要什么，也就是我们现在到底遇到了什么问题，我们补充哪些方面才能更好的解决这个问题。

2、培训目标要符合公司发展需要

就是我们需要的培训要进行到什么程度。有些方面的培训是关于企业文化的，需要长期坚持的学习，有些是方面的培训是有关管理能力提升的，不同的职级需要学习到什么程度，建议只要符合企业实际工作需要，结合企业发展年度目标，够用就好。

3、课程的设置和参与尽量务实，落地

高大上的课程谁都喜欢，但是对于中小企业不一定适用。衡量的标准怎么看，能够立即拿来就用的课程就是最有价值的。

4、培训资源尽量节约

这方面，关于预算和资源的限制，是影响很多中小养生馆培训项目的一大因素。因此，在考虑培训规划的时候一定要考虑到成本控制。能够内训的就不外训，能够找到免费场地的就不要另外租用，尽量充分利用手头的资源或者争取免费资源，才能保证培训规划能够顺利实施。

5、不可忽视的培训效果评估

不论多小的培训，要想保证培训的效果，合适的培训评估是必不可少的。至少要能做到最常用的四级评估：就是反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。

6、培训教材、规划的循环利用

一个好的培训项目，我们都希望能够重复利用，发挥最大的效用。因此对于一些适合定期培训的课程，我们可以不断整理、完善相关教材，以及项目规划，后续重复使用。

总之，建议我们中小养生馆，或者中小规模的企业，在培训方面能做到省时、省力、省功出效果。只有方向、决策正确了，才能做到尽量少的投入，最大限度的解决实际工作中出现的问题。