艾灸馆店长必看四大技巧 打造资深艾灸师.艾灸养生馆获客技巧

艾灸馆加盟管理很大程度上取决于对员工的管理，而一个优秀的艾灸师可以说是艾灸馆的宝贝。正是因为如此，在干了一两年甚至三五年之后，一些优秀的艾灸师就会出现各种问题，这些问题会让老板非常头疼，这时候就需要对其进行“敲打”。那么，该如何敲打这些资深的艾灸师呢？

第一、要提高艾灸师的激情

一般情况下，干了两三年，甚至更久的艾灸师都会缺乏一种激情，这种安稳的环境让他们对工作没有干劲，每天都重复一样的工作，没有新鲜感，所以这时候就需要提升他们的激情。而最简单的方法就是PK竞赛。

可以将资深的艾灸师分成两组或者是几组，规定在一段时间内，看看哪个组的业绩好，奖励优秀员工以及去旅游或者是其他的资金物质奖励，这样能够起到很好的效果。

第二、要提高她们的危机意识

之所以很多资深艾灸师成为艾灸馆管理中的头疼问题，只要是因为她们已经没有危机意识。觉得自己能力不错，干得时间也长，也不怕老板炒鱿鱼，有些甚至觉得自己是艾灸馆的支撑，更是有恃无恐。对于这样的情况，建议培养一些有潜力的艾灸师，对该艾灸师寄予厚望。

这样在艾灸馆老板的重视之下，就会引起她们的危机意识，毕竟任何人都不希望自己被取代。

第三、打悲情牌

中国人比较讲究人情，无论是家庭中还是工作中都有人情渗入。像这种情况下，可以找这些资深艾灸师谈谈，聊聊当年创业的艰难，聊聊当初创造业绩的辉煌，从人情入手，感化她们，从而激起她们的回忆，改变现状。

第四、聘请比她们更高的艾灸师去指点她们

任何行业都需要学习进步，艾灸行业更是如此，一个再好的艾灸师也可能是落后的，聘请更高专业的艾灸师不仅仅是为了给她们来授课，指导她们进步，提升技能，同时也是让她们看到人外有人，不自鸣得意。

而这种方法的成功率在百分之六十以上，因为大部分人对于比自己有能力知识多的人都会有一种信服，再加上有一定的知名度，就会无形中产生一种信任感，此时邀请这样的人来敲打这些资深艾灸师，能起到很好的效果。

无论艾灸馆管理还是其他方面，都有一定的技巧，而学习这些技巧，不仅能够让艾灸馆顺利经营，同时也能增加自己的竞争优势，因此建议开艾灸馆的朋友不妨平时多研究一下。