三大注意事项 让你的艾灸馆培训事半功倍.艾灸养生馆获客技巧

如果艾灸馆加盟店的员工们工作没有积极性，执行力差，那么，你的艾灸馆该进行培训了。要想让艾灸馆不断补充活力，经常组织培训是个很有必要的做法。但培训也是很有讲究的，在这里和大家分享一下艾灸馆培训管理时候都需要注意什么。

第一、我们要明白艾灸馆培训目的是什么

看到这个问题，估计很多老板会说肯定是为了提升人才，的确，培训是为了提高艾灸师的能力，但是不仅仅如此。艾灸馆给员工培训还要提升的是员工的忠诚度。在培训的过程中，适当的加入一些对艾灸馆的忠诚度宣传，可以起到很好的效果。

第二、选择培训的沟通方式

大部分情况下，艾灸馆的培训都是老师讲，下面听，听完拉到的情况，这种虽然也能创造出一部分人才，但是收效甚微，要想做到有效果，就要让员工融入其中，进行互动。比如进行PK、竞赛、有奖问答等等，这些既增加了员工之间的情感交流，同时也增强了员工对艾灸馆的感情。

第三、培训的时间

看到这一点，相信很多开艾灸馆的人都会选择下班的时间来培训，实际上这是一种非常愚蠢的做法。因为下班时间没有人会愿意加班。老板加班是因为这家艾灸馆是老板开的，自己是给自己打工，而员工却不会这么想，即使勉强参加培训也会使效果大打折扣。

尤其是心中存有怨言的时候，效率往往是最低的，效果也是最低的，白费时间不说，还浪费人力、财力，所以建议最好选择一个时间，比如周一的上午或者是其他时间，选择一个不忙或者是顾客比较少的时间段，既节约了时间，也调动了员工的积极性，最重要的是不耽误赚钱。

第四点、培训之后的考核

开艾灸馆一定要有培训考核，否则就没有任何意义了，尤其是对某些员工来说，奖励是一种激励，无论是为了升职还是加薪，他们都会努力向上，如果没有任何考核，也没有任何奖励和处罚，那么，员工也会逐渐懈怠。最终形成一盘散沙，没有动力，没有主心骨，别人一说就会产生跳槽的冲动，从而对艾灸馆的发展带来极坏的负面影响。