合理开展艾灸馆培训工作 对团队发展很重要.艾灸养生馆运营管理

想要经营一家好的艾灸馆，没有一些合理的设置与规范的团队，怎么样都不能算“标准”的。那如何让自己的团队标准化起来呢？答案就是进行一系列的艾灸培训工作，下面整理了一些艾灸馆培训的四大要素，也许会对你的艾灸业团队有所帮助。

一、进行艾灸馆培训前，要做好员工调查工作

艾灸馆培训的方式有千万种，管理者在进行培训前，要做好员工调查工作，主动询问他们的职业发展需求，再结合艾灸馆目前的经营状况，设计一种最有效的培训方式。比如，刚入职的新员工，可采取个别指导培训。个别指导的培训技巧有：说明法、说服法、问题解答法、辅导法、作业挑战法等主要的技巧;而对老员工则可以采取“渐进式”的提升方式。在规定的时间内，让受训员工完成“提出要求—给出标准—强化练习—达标为止”的循环周期，层层递进，完成一个目标后才可以进入到更高级别的循环周期。

二、制定详细的艾灸馆培训计划

在程序上，一定要有详细的培训计划，其标准是要让员工明确知道通过培训要达到什么样的目标，并通过什么途径达到。在此基础上，根据实际工作计划，以“一周”为单位，列出员工每天应该干什么，让他们有心理准备。

当然，必须强调一点：艾灸馆培训的最终目的是要帮助员工和企业共同成长。艾灸馆在员工培训的过程中，需要牢固树立起这样的观念，促使他们将工作落到实处。

三、宽容与激励相结合的艾灸馆培训心态

由于艾灸师大都年轻比较小，特别是新手艾灸师，她们很多刚从艾灸学校出来，没有相应的工作经验，就像花蕾般，还需要精心栽培才能绽放自己的职业风采。因此，艾灸馆老板要树立良好的培训心态，对于新手艾灸师的培养，要使用宽容与激励的方法，不能急于求成，过分苛刻，这样会打消艾灸师学习的积极性。

四、培养“随时随地培训，不知不觉地培训”的学习氛围

随时随地培训，不知不觉地培训。要知道，在平时的艾灸馆经营中，出现的任何情况，对于员工都是良好的培训机会。确实地完成已经决定的工作，不要让员工养成做事拖拉的坏习惯，当工作中遇见困难时，要设法解决，让员工深刻认识到完成任务是应尽的职责，养成良好的职业习惯。