艾灸馆培训要有先后、轻重之分.艾灸养生馆运营管理

培训是职场中必不可少的一环节，正所谓“活到老，学到老”。人想不断的进步，就必须不断的学习。艾灸馆也是如此，作为一个优秀的艾灸导师，不仅自身能力需要不断的提升，还需要具备培养其他员工的能力。

艾灸馆的员工培训是要讲究方式方法的，要有先后、轻重之分的。要根据每个艾灸馆的具体情况而制定的，根据艾灸馆的的具体情况制定一套符合该艾灸馆具体情况的“培训计划”，通过培训和引导充分的展现出我们艾灸师的种种目标职责。这就要求艾灸导师，具备丰富的理论知识，掌握艾灸馆的各个环节的知识。如：销售知识、艾灸馆促销知识、产品知识、艾灸技巧、艾灸方式方法等等。

培训主要是表现在技术传授与专业指导，也就是艾灸导师要现场示范给学习的技师们，根据学习者的不同的岗位，不同的技术能力阶段，针对性的分类培训。传授自己多年的经验与技术技巧，告诉他们具体如何去做，达到什么效果，如何做才能事半功倍；以及给予专业的技术指导，统一技巧，做到专一专业。艾灸导师在培训的过程当中，技能技巧是最重要的，但是培养店员的人际交往以及应急事物的处理能力也是非常重要的。培训之后的一个重要环节就是考核，考核是对员工培训学习结果的总结与检验，对培训工作的落实以及检验。还可以检查一些漏洞，能够及时加以查补，让培训产生事半功倍的效果。

作为一个优秀的艾灸馆，员工培训是必要的，通过不断地学习来提升自身的能力与技能。