让艾灸养生馆像一个家.艾灸养生馆运营管理

家，温暖与幸福的代名词，给人一种亲切感。对于艾灸馆的管理者，要是把自己的艾灸馆打造成家的感觉，那么这个艾灸馆绝对会火。

1，让员工领会团队精神与凝聚力

每一个艾灸馆都有自己的价值观。这些价值观渗入员工心中，影响着他们。如果艾灸馆强调的价值观就是赚钱，而不顾消费者的实际利益，这样的价值观也会深入影响你的员工。这样眼光短浅、饮鸩止渴的发展方式是无法长久的。艾灸馆要想能够持久的发展下去，首先树立正确的价值观，包括对待顾客的态度、对于员工的态度等。只有真正的为顾客着想、为员工发展着想，才能促进艾灸馆的健康发展。

2，合理的奖罚制度

奖惩是消极性激励，只能行之一时，而积极性激励是更值得提倡，艾灸馆管理不能简单地用“奖罚”金钱来完成，应该在艾灸师的需要上细分，让每一个艾灸师都有追求，看到希望，为艾灸馆的共同目标而奋斗。

3，实行资源共享制度

资源共享是艾灸馆建立团队精神的核心和基础。对提供资源共享的人给予奖励和鼓励。每个人把自己所掌握的最新艾灸信息、技术、心得和好的建议拿出来与大家共同分享。

因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，艾灸馆真正做到这一点，离成功不远了。