新开张艾灸馆如何招聘艾灸师呢？.艾灸馆获客技巧

对于一个新开张的艾灸馆来说，招聘专业的艾灸师至关重要！那么，新开张艾灸馆如何招聘艾灸师呢？有哪些技巧？

1、开张前就要物色好艾灸师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据艾灸师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。

2、艾灸馆开张后，艾灸师要按作息制度工作并严格遵守艾灸馆的管理制度。

3、对艾灸师的日常管理规范化。

比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。

4、平时对艾灸师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对艾灸馆有一种认同感和归属感。

5、艾灸馆老板和艾灸师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。

6、在报酬方面，艾灸馆应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。

7、在一个女性化的工作环境中，对艾灸师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。

8、由于是新店，艾灸馆老板更应与艾灸师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。

经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。

在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使艾灸馆的运作更高效，提升艾灸馆的业绩。

同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好艾灸馆员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过艾灸师的服务留在你的艾灸馆。