2019招聘季，艾灸馆招聘员工技巧？.艾灸馆获客技巧

艾灸师在艾灸馆扮演着重要角色，是促使顾客消费，保证顾客到店，开发新顾客，做好艾灸馆业绩的重要保证。所以，如何招聘合格艾灸师对艾灸馆来说是至关重要的。

首先，要招聘合适的艾灸师，就要审查艾灸馆自身的情况！

1、艾灸馆的规模大小  

艾灸师的招聘要跟艾灸馆的规模相匹配，是大型艾灸馆会所？还是中小型艾灸馆？首先需要有完善的组织架构，合理的团队目标，顾客目标，业绩目标。否则导致人员配置不足导致顾客流失等等问题。

一个基本原则就是既能满足艾灸馆的正常运营，也能够把适合的放在适合的岗位让其产生最大的价值！

2、艾灸馆经营哪些项目  

一个艾灸馆经营项目决定了艾灸师的职业技能，例如做艾灸的艾灸馆就要招聘优秀的艾灸师，有美体项目的艾灸馆美体师也是必备的，有的艾灸馆还有足疗项目，那么这个时候还需要招聘足疗师。总之，根据艾灸馆的经营项目来招聘相对应的职位。定位好岗位职责因岗定人！

3、艾灸馆类型是什么样的？

最后，艾灸馆自身因素还包括艾灸馆的类型，它还是女士艾灸馆呢？是一个中医养生馆呢？所以我们必须对症下药，找到合适的艾灸师全心全意为艾灸馆工作。

其次，仔细筛选艾灸师的简历。  

艾灸师虽然是稀缺人才，但是在网上或者其他途径，我们还是会收到各种各样的简历，如何在纷杂的简历中找到自己适合的人才，也是很重要的工作，具体的可以从一下几点去进行：

1、把应聘建立进行整理，归纳，做好简历的分类工作。

2、仔细比对艾灸馆的兴趣、爱好、技能特长和工作经历，然后经过初步判断，哪些是合格的？哪些是可以考虑的？哪些是基本不考虑的。

3、对于可以考虑的那一类进行二次筛选，再一次减少挑选范围。

4、通知入围的应聘者前来面试，在电话里要交代清楚面试时间、面试地点和携带相关证件和资料。  

5、做好面试前的准备工作，准备面试题目、面试地点等。  

最后，重点把好面试关，决定最终人选。  

在给艾灸师面试的时候，应该着重考察艾灸师的沟通能力，形象和整体气质，这些都是作为一个艾灸师必须具备的条件。

艾灸馆是一个靠沟通做销售的行业，能够打动顾客的，除了高品质的产品、一流的服务还有就是艾灸师的沟通能力和沟通技巧，所以在面试时，一定要对艾灸师的沟通能力着重考察，看看她是不是有销售能力。