艾灸馆加盟连锁如何留住艾灸师？.艾灸养生馆获客技巧

随着艾灸馆连锁加盟品牌的增多以及艾灸加盟店的增加，大多数艾灸馆都出现了艾灸师流失现象。艾灸加盟店将毫无基础的艾灸师一步一步慢慢培养成才，最后这些不仅拥有专业的艾灸知识还拥有丰富推销经验的艾灸师却将这份工作推辞掉，有些艾灸师到其它艾灸馆里继续任职艾灸师，而有些艾灸师则自己开店当老板。这种现象让艾灸馆浪费了大量的精力与人力，那么到底是什么原因导致这种现象的出现，艾灸馆加盟连锁又该如何做才能留住艾灸师呢？

其一，艾灸馆加盟连锁管理不适。

当多名艾灸师都因为管理方式离职时店长就需要注意自己的管理是不是真的有问题，还是只是艾灸师的承受能力太差经受不起这种考验而已。如果真的是店长的管理方式有问题，店长则需要好好反省更改管理方式，可以询问艾灸师关于艾灸馆管理方面有什么想法，还有其它方面的问题，比如是工作太劳累薪资低，还是没有新知识所学习不能让自己更深入发展等原因让艾灸师不满足。店长必须重视管理方式是否正确，只有正确的管理方式才能留住艾灸师。

其二，艾灸师自身原因。

艾灸行业就当今形势来说算是暴利行业，因此艾灸师的薪资在艾灸行业中属于中上档，不过依然有许多艾灸师对于目前现状不满，都想爬向更高一层。其实每个人都是这样不满足于当前现状，艾灸师也当然不例外。这时候店长可以与老板商量制定更严密的考核计划，对于当月业绩超过者给予适当的薪资作为奖励，对于当月业绩不达标者可以给予三次左右的机会，如果业绩再不达标则可以选择扣除一定的薪资作为惩罚。同时，店长与老板也应该理解艾灸师的这种想法，尽可能满足艾灸师的需求，减少艾灸师的流失量。

其三，艾灸馆加盟连锁与艾灸师共同的因素。

一些艾灸馆加盟连锁一心只想着怎样经营才能快速提高盈利，对艾灸师没有一点的关爱，让艾灸师觉得在这里工作没有任何安全感，没有存在感。而对于一些艾灸师来说是自己本身原因融入不到这个大家庭，感觉自己与别人完全沟通不了，导致自己与他人产生了隔阂。因此，艾灸馆店长以及老板对艾灸师应该多些关心，让每位艾灸师都感受到这个大家庭的温暖，每个人都融入到这个大家庭当中。

艾灸馆加盟连锁要想减少艾灸师的流失量，还有许多细节工作需要处理，这些问题只有在艾灸馆经营中慢慢发现，而艾灸馆老板、店长、艾灸师人人都有责任将这些问题解决，只有大家团结一致才能将艾灸馆加盟连锁发展得更好！