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相信很多艾灸馆都遇到艾灸师难招、难留的困境,大多数艾灸馆都在为如何招到能长期留下来发展的艾灸师而发愁。薪酬太高,艾灸馆吃不消;太低,艾灸师不愿留下。
其实对于艾灸师来说,她们也并不想过于频繁地换工作,可是生存的压力有时候又不得不迫使她们做出这样的决定。
为什么艾灸馆招人难,留人也难?
首先,很多艾灸师的工作量和薪酬不成正比,这就让很多想要从事艾灸行业的人畏缩不前,让从事艾灸行业的人又中途放弃。
此外,一些人的思想对艾灸馆存在的偏见,让一些艾灸师离开这个行业,一些农村的人思想比较封建,听到孩子说是做艾灸的,就对这个行业产生偏见,进而反对。
如何招到合适的艾灸师?
1、选择合适的招聘方式
如今艾灸师这么难招,艾灸馆在选择招人方面也要有合适的方式,除了在网上各种招聘网站上进行招聘,还可以通过门面招聘,让店内员工推荐。当然如果你的艾灸馆有能力,还可以将你的竞争对手的艾灸师人才挖掘过来,要注意的是,尽量联系到艾灸师来艾灸馆面试,电话沟通时要说到公司福利以及高薪酬,以吸引艾灸师,毕竟双方都有选择权。
2、多和艾灸师沟通
艾灸师前期进店工作时肯定不会那么如意,毕竟刚到一个陌生的地方需要多多适应,艾灸馆除了先考虑她的技术手法之外,还要多和艾灸师沟通,因为还有很多艾灸馆可以供她挑选,避免员工遇到不如意从而选择离开。艾灸师招聘中也要注意艾灸师的技术手法和沟通能力,从面试中了解艾灸师以往的工作经验、什么艾灸馆、是否打算长期在本地工作等各种问题。从中看出艾灸师是否愿意留下,并且签约合同,尽可能的稳定艾灸师才能保证艾灸馆不受艾灸师辞职的影响。
如何留住艾灸师?
1、艾灸师要摆正自己的心态
艾灸馆想要留住艾灸师,双方都要考虑一些问题,艾灸师刚到一家艾灸馆,可能不熟悉,但是放好自己的心态,提高自己的综合能力,多学习一些经验,不管艾灸馆什么条件,尽量做到满三个月再考虑,只有自身能力提高,别人才能看到你的价值。
2、艾灸馆需重视人员培训
艾灸馆首先就是对艾灸师的技术和素质进行培训,一些艾灸馆会因为利益关系直接让艾灸师上岗,没有统一性,那么这家艾灸馆就会就会一直这样循环下去,好的招不到,招到的又留不住。所以艾灸馆首先要做的就是重视自己艾灸师的培训,多给他们学习的机会,为他们提供好平台,那么她们才会和你共同发展。
艾灸馆想要招人、留人容易,就要绝对的为艾灸师着想,只有你为他们提供学习的平台,员工才会懂得付出与收获是成正比的。