艾灸馆招聘渠道分享 让你不再为招人而发愁.艾灸养生馆获客技巧

很多艾灸馆总感觉招不到人，认为招聘员工很难，而且不知道要从何招起。

第一、艾灸馆门头电子广告招聘

很多艾灸馆现在都有电子广告门头标示了，所以当自己艾灸馆需要招聘时完全可以提前启用这个电子广告招聘，电子LED上面写清除招聘的岗位情况，招聘人数，招聘要求，学历要求，工作经验要求等等，这是一种及简单又方便的招聘方式，而且又省出一笔招聘费用了，一般这种招聘方式适合艾灸馆人流量大的地方，像商场，地铁附近，或者是步行街附近。

第二、艾灸馆海报招聘模式

艾灸馆海报招聘模式也非常常见，一般很多艾灸馆都有海报招聘，很多时候艾灸馆会让艾灸师们把招聘海报放在艾灸馆门口比较显眼的位置上，好让过路的人们能够看到，这是针对艾灸馆人流量大的地方，有些艾灸馆是家庭式艾灸馆，人流量不是很大，所以在艾灸馆生意不多的时候都会要求艾灸师在人流量的路口摆上一张桌子，然后旁边放着招聘海报，如果有人咨询可以直接讲解，可以让求职的人留下联系方式。一般海报上都是写上所需招聘的岗位即可。这样的招聘方式最简单又最省钱，适合小规模艾灸馆。

第三、艾灸馆熟人介绍

对艾灸馆来讲很多时候这个艾灸馆老板人很好，对员工也好，而且待遇也还算可以，那么都会吸引很多求职者，特别是艾灸馆自己的员工介绍进来的求职人员，因为一般情况下同行认识的比较多，成为朋友的机会也比较大，所以很多艾灸师都会有着自己的朋友圈和交际圈子，很多时候艾灸师会有很多闺密，所以很多时候艾灸师们会把自己的朋友或者是以前认识的同事在没有工作的情况下介绍到自己的艾灸馆。

第四、艾灸馆互联网招聘

这个招聘都是需要招聘成本的了，因为很多互联招聘公司在给企业招聘员工的时候都是需要收费的，特别是一些比较出名的招聘互联网公司，不过这个本也不算太高，不过总体上来说是需要成本招聘的，有些艾灸馆可能不想招聘本地的，那么完全可以通过互联网招聘公司招聘跨区域的员工，只要艾灸馆你的待遇比较好都会有很多员工来的。