艾灸馆招聘艾灸师的六个致命误区.艾灸养生馆获客技巧

常听艾灸馆店长说艾灸师流失很厉害，招聘艾灸师的成本也越来越高，而且经常培训了优秀艾灸师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？

因为艾灸馆招聘艾灸师存在致命误区！这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家艾灸馆经营不下去的导火线。

艾灸馆招聘艾灸师的误区：

一、时间误区：很多艾灸馆店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！

二、数量误区：不少店长担心，艾灸馆现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招艾灸师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！

三、招聘方式误区：很多艾灸馆招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。

四、面试误区：太容易相信一面之词，根据艾灸师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。

五、能力要求误区：不少店长认为艾灸师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的艾灸师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。

六、选人标准误区：艾灸馆招聘艾灸师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的艾灸师是得了店长的喜好，但却不能为艾灸馆创造价值。

综上所述，艾灸馆应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。