艾灸馆的管理制度制定法则.艾灸养生馆获客技巧

艾灸馆作为一个团队，首先要制定合理的制度才能让团队合理的发展。然而刚刚建立成艾灸馆加盟店的管理者，对这些相应的制度不能够完全理解，不知道如何建立相应的制度。那么如何为全新的艾灸馆加盟店制定制度呢？什么样的制度才能算好知道呢？今天就带你来看看！

制度一：员工成长制度，这类制度中包含了员工的升级、降级的流程，标准及升降级后应得的待遇。每一个员工在工作期间都想得到艾灸馆的认可，而升降级制度就是对员工一段时间内工作表现的评价，只奖不罚等于没有奖励，通过员工成长制度给员工的发展指明的道路，同时也为留下优秀的员工做好了制度保证。

制度二：员工会议制度，这类制度中包含了参加的人员、具体流程、目的及时间等，会议是员工之间沟通的桥梁与纽带，通过丰富的会议制度来及时了解艾灸馆发展状况，解决存在的问题和员工工作达标情况等。

制度三：考勤制度，这类制度中包含上班、加班、休息、事假、迟到旷工等制度内容，良好的考勤制度能够促进艾灸馆日常的工作人力保障，加强化员工良好的工作守时习惯，为顾客服务的及时服务和门店的日常运营提供了基础。

制度四：工资制度，这类制度中包含的底薪、绩效工资、奖金、手工提成、达标奖、各类津贴等。员工工作的主要目的之一就是为了赚钱，艾灸馆经营的主要目的就是为了盈利，所以工资制度是关系艾灸馆与员工的利益分配的大事，也是关系艾灸馆长久发展、人才吸引的核心条件。通过工资制度的设计，确定合适的利益分配比例，促使艾灸馆与员工利益的双赢。

制度五：行政制度，这类制度中包含岗位职责、行为规范及工作流程等。行政制度的目的就是保障各岗位人员各负其职，各负其责，每个事件由谁管，每个事件的处理方法及标准，都明确明晰，行政制度是艾灸馆员工工作的指南针，是保证艾灸馆工作效率的最有效保证。