艾灸馆招聘艾灸师需掌握三原则.艾灸养生馆获客技巧

艾灸馆要想发展，除了要拥有“英明神武”的艾灸馆老板外，还要招到好的艾灸师。可是，面对众多来应聘的艾灸师，艾灸馆老板要如何把关，才能挑选出适合自己艾灸馆的艾灸师呢?业内人士称，需掌握三个原则。

那么，艾灸馆招聘艾灸师需掌握三原则，究竟是哪三个原则呢?其实很简单，就是要做好招聘和面视工作，把好选人关;要三个月的试用期，给彼此充分的时间去习惯彼此;要正确面对劳动合同三点，下面我们就来具体了解下吧。

1、做好招聘和面视工作，把好选人关。

招聘的时候，除了一些必备的员工素质需要调查外，还需要调查应聘员工的工作史，调查一下她换工作的周期，以及她为什么离开以前的几家艾灸馆，如果她是充满了抱怨而选择离开的，那么她在你这里也不一定会停留很长时间，因为她的抱怨已经不适合做你的员工了。

2、三个月的试用期，给彼此充分的时间去习惯彼此。

在三个月的试用期内，员工是可以随时离开艾灸馆，而不受约束的。也就是说，院方在试用员工的同时，员工也在试用这个艾灸馆。而且三个月的时间很有必要，彼此的性格和习惯能否互相的融在一起，双方的利益指向是不是没有任何的冲突，这些都没有问题的情况下，接下来就可以签订正式的劳动合同了。在双方都不是很了解对方的情况下，签合同的成功率通常不大。

3正确面对劳动合同

劳动合同是双方达成一致才签订的，它代表了双方共同的利益。作为一名老板你需要制定一份公平互惠的用工合同，这是企业正规与否的标准，也是让员工放心与你签订合同的一颗定心丸。老板需要明确的其实只有一点，那就是如何以劳动合同来保障自己的艾灸机构正常的运行，在正常运行的情况下，员工虽然没到合同期，但是按照合同规定的方式离职，没有给自己带来什么损失，你完全可以开开心心的送她走，让她对你这里多一份留恋。